تحت رعاية اللواء خميس مطر المزينة، القائد العام لشرطة دبي، نظمت الإدارة العامة للموارد البشرية، ملتقى أمثل التطبيقات لإسعاد موظفيها، في قاعة حمدان بن محمد في مبنى القيادة العامة، بهدف الاطلاع ومناقشة أفضل الممارسات والتطبيقات والسبل في تحقيق رضا وسعادة الموظفين، لينعكس ذلك على الخدمات المقدمة للجمهور وفقاً لتوجيهات واستراتيجية حكومة دبي. وافتتح العميد أحمد محمد رفيع، مدير الإدارة العامة للموارد البشرية في شرطة دبي، فعاليات الملتقى، وألقى كلمة أثنى فيها على الجهود الكبيرة التي يقوم بها أفراد شرطة دبي في أداء عملهم بإخلاص وانتماء وتفانٍ، ليكونوا مثالاً يحتذى به على مستوى العمل الحكومي. وأكد أن شرطة دبي تحقق ارتفاعاً في نسبة الرضا الوظيفي عاماً بعد عام، حيث كانت النسبة 83% ثم وصلت إلى 90%، وأخيراً 93.2% في عام 2015، مبيناً أن التحدي كبير، والمحافظة على هذه النسبة العالية وزيادتها يأتي نتيجة استراتيجيات وأنظمة عمل مرنة لاستيعاب كل المتغيرات والتوجيهات الحكومية. وقدم العقيد حمودة بالسويدا العامري مساعد المدير العام للإدارة العامة لأمن المطارات خلال الملتقى، عرضاً عن تجربة الإدارة في تحقيق نسبة مرتفعة في الرضا الوظيفي وسعادة الموظفين. وقدم النقيب عبد الله سالم السويدي من الإدارة العامة للتدريب في شرطة دبي، عرضاً حول آلية تحقيق نسب مرتفعة في الرضا الوظيفي في الإدارة، مشيراً إلى أن الإدارة العامة للتدريب عملت وبكل جهد على تطبيق توصيات الرضا الوظيفي، ولمست احتياجات الموظفين وطلباتهم من خلال ورشة العمل المكثفة وعبر الاستمارات. وقدم الملازم علي سالم خليفة رئيس قسم ضمان الجودة في مركز شرطة حتا، عرضاً حول تجربة المركز في تحقيق نتائج متقدمة على مستوى الرضا الوظيفي، مشيراً إلى أن المركز دائب على اعتماد سياسة الباب المفتوح بين المسؤول والمرتب بهدف تلبية الاحتياجات، بالإضافة إلى توفير التكريم والتحفيز المستمر.