أعلن ديوان الخدمة المدنية أن مجموع إجراءات التوظيف لعام 2014 والتي تم تمريرها من قبل إدارة التوظيف قد بلغ 2460 إجراءً مقسم بين 2332 إجراءً للتوظيف في الوزارات، بما نسبته 95%، و128 إجراء للتوظيف في الهيئات التي تم ضمها لنظام الموارد البشرية بما نسبته 5%. وأوضح أن إجراءات تجديد العقود قد بلغت 7140 إجراء في حين بلغت حصة الموظفين من إجمالي عدد إجراءات التوظيف 1109 توظيفات، بما نسبته 45%، فيما بلغت حصة الموظفات منها 1351 توظيفاً، بما نسبته 55%. وأشار إلى أنه تحقيق لمبدأ الشفافية والحيادية والعدل في التوظيف فقد تم نشر 59 وظيفة شاغرة في الجهات الحكومية، عبر الإعلانات في الصحف المحلية العربية منها والإنجليزية، حسب اختيار الجهة المعلنة لعدد صحيفتين لكل إعلان، كما يقوم الديوان ممثلا في إدارة الاتصال بنشر هذه الإعلانات في حسابات التواصل الإلكتروني على برنامجي الإنستغرام وتويتر. وأكد الديوان أن مجموع الإجراءات المتعلقة بالترقيات والنقل ونهاية الخدمة وغيرها من الإجراءات خلال العام 2014، قد بلغ حوالي 17361 إجراء، 52% منها شملت أنواع الترقيات، فيما بلغت نسبة تغيير المسمى الوظيفي 34%، و13% إنهاء الخدمة. وفيما يتعلق بالتشريعات، قال ديوان الخدمة إنه قام بإصدار تعليمات الخدمة المدنية رقم5 لعام 2014 بشأن نقل الموظفين في الخدمة المدنية وذلك بهدف بيان إجراءات نقل الموظفين من وظيفة إلى أخرى، وقواعد تحديد الرواتب والمزايا الوظيفية عند النقل. وبالنسبة للخدمات الإلكتروني، فقد أصدر الديوان تعميم بأنه سيتم الاعتماد بشكل كلي على إرسال إجراءات النقل والترقيات عن طريق نظام سير العمل الإلكتروني، وإعادة الاستمارات المرسلة يدوياً، كما تم تخصيص بريد إلكتروني للتواصل في حال مواجهة أي عوائق في استخدام النظام. كما تم استحداث وتفعيل خدمات جديدة في سير العمل الإلكتروني ليصبح مجموع خدمات الإدارة الإلكترونية 12 خدمة مفعلة. وبحسب الإحصائيات فإن إجراءات التوظيف في عام 2013 قد بلغت 1566 إجراء مقسم إلى عدد 1257 إجراء توظيف بنظام العمل الدائم، و13 إجراء بنظام العمل المؤقت و61 إجراء بنظام العمل الجزئي، و235 بعقد لغير البحرينيين. وبلغت حصة الموظفين لإجمالي عدد إجراءات التوظيف 660 توظيفاً، بما نسبته 42%، فيما بلغت حصة الموظفات منها 906 توظيفات بما نسبته 58%. فيما بلغ مجموع الإجراءات المتعلقة بالترقيات والنقل ونهاية الخدمة وغيرها في عام 2013 نحو 13600 إجراء.