أبوظبي: «الخليج» أطلقت شرطة أبوظبي، نظام «حافز» لمنتسبيها لتنمية مستوى الرضا العام والتحفيز المستمر، وخلق بيئة صحية وتنافسية عبر منظومة متكاملة تركز على إظهار التقدير لمنجزاتهم من خلال أربعة محاور. وأوضح المقدم محمد الكعبي، مدير إدارة تقييم أداء العاملين، أن صرف نقاط المكافآت واستردادها يشمل مجموعة من الخدمات والحوافز، من أهمها ميدالية التميز الوظيفي وشهادة التميز، وشهادة شكر، وتذاكر سفر وإقامة، وأجهزة إلكترونية وذكية وقسائم شرائية وكوبونات وخصومات. وذكر أن المحور الأول، يركز على تقييم الأداء السنوي والمهام التي تتجاوز الوصف الوظيفي، وساعات العمل الإضافي، ويحصل بموجبه المنتسب بين 60 إلى 80 ألف نقطة تحفيزية، بحسب عمله.والثاني يركز على الالتزام بالسلوكات وأوقات العمل، ويحصل المنتسب بناء عليه على 10 آلاف نقطة. والثالث على المشاركة عبر عضوية اللجان الداخلية أو الخارجية والفعاليات المجتمعية والجوائز المحلية والإقليمية والعالمية، ويركز على المعرفة والابتكار عبر اجتياز الدورات التدريبية والتفوق بها، ونقل المعارف والحصول على درجات علمية وتقديم المقترحات الابتكارية، والحصول على براءة اختراع وشهادة الملكية الفكرية، ويحصل بموجبه بين 15 ألف نقطة إلى 25 ألف نقطة.