دشن المجلس النوعي للتدريب المهني في قطاع الصناعة "SCVTI" دراسة تفصيلية لتحديد احتياجات القطاع الصناعي التدريبية تمثل نقلة نوعية فارقةفي طريقة اعتماد المجلس النوعي للبرامج التدريبية بالاستناد إلى الكفاءات الوظيفية للوظائف الأساسية الفنية. وقد اعتمد المجلس النوعي شركة جفكونلتحسين الإنتاجية لتقديم الخدمات الاستشارية لهذه الدراسة التفصيلية،وتهدف الدراسة لرفع فرص الإستثمار من موزانة التدريب بأفضل صورةللشركات الصناعية التي تنضوي تحت مظلته والباحثين عن العمل. حيث سيتم توصيف الوظائف الأساسية الفينة بصورة موحدة وبالاعتماد على الكفاءات المطلوبة لكل وظيفة. كما سيتمّ تصميم نظام لتحديد الاحتياجات التدريبية وفق الفجوة في الكفاءات المطلوبة بصورة عملية وفعّالة. ومن المؤمل أن تنتهي الدراسة في فبراير القادم. وحضر حفل التدشين عدد من ممثلي الشركات العاملة في قطاع الصناعةوالتي تدفع استقطاعات التدريب للتعرف على الطريقة التي ستجري بها الدراسة، ومناقشة القائمين على الدراسة، وتقديم اقتراحاتهم. تطرق العرض التعريفي الذي قدّمه الأستاذ جلال مجيد الاستشاري الرئيسي بجفكون إلى خلفية الدراسة التفصيلية التي استدعت تدخل المجلس النوعيبمبادرة تحسينية هي هذه الدراسة التفصيلية، كما استعرض الأهداف الرئيسيةالمنشودة ثمّ استعرض المنهجية وأساليب التنفيذ، ومتطلبات النجاح، والمدة الزمنية التي ستسغرفها كل مرحلة من مراحل العمل. وتناول بالتفصيل مرحلة المسح وجمع المعلومات التي تُشكل المرحلة الأساسية في هذه الدراسة التفصيلية. بالإضافة إلى عرض موجز حول طبيعة المساهمة المطلوبة من جانب الشركات الصناعية التي يشرف عليها المجلس النوعي خصوصاً في مرحلةالمسح وجمع المعلومات، وتطرق في نهاية العرض التعريفي إلى أبرز المنافع التي ستعود على الشركات بعد الانتهاء من هذه الدراسة التفصيلية. ووجه الدعوة للشركات الصناعية للاستفادة من هذه الفرصة المتاحة ومنالتوجه الاستراتيجي للمجلس النوعي باعتماد آلية سلسة عملية وفعّالة تُركّز على تحسين أداء الموظفين البحرينيين وبالتالي رفع مستوى الإنتاجية وتعزيز فرص النمو للشركات الصناعية تبعاً لهذا. بدوره قال الأستاذ جعفر عبدالله المدير التنفيذي للمجلس أن مجلس الإدارةوبتوجيه من سعادة وزير العمل السيد جميل حميدان قرر المضي قدماً في رفع نسبة استفادة الشركات المشاركة في المجلس من البرامج التدريبية المطروحة.وأوضح أن التدريب المهني يساهم بشكل كبير في تطوير مهارات العامل،وبالتالي سيسهم بشكل كبير في رفع كفاءة الإنتاج وسيعود بذلك حتماً على الشركة بعظيم الفائدة عبر رفع نسب العوائد والأرباح. وستنعكس هذهالممارسة بالتأكيد على مساهمة القطاع في الإقتصاد الوطني". وبيّن أن موازنة المجلس في العام الماضي بلغت 2.9 مليون دينار جاءت منإشتراكات حوالي 151 منشأة صناعية يبلغ عدد العاملين فيها حوالي 32 ألف موظف بنسبة بحرنة تبلغ حوالي 20 % ، ولكن للأسف فإن نسبة الإستفادة من هذه الموازنة تراوحت بين 45 50 %. وأكد على عزم المجلس في رفع نسبة الإستفادة خلال الدورة الحالية وهو تحدي كبير بالنسبة لنا، ونتمنى أن تصل نسبة الإستفادة من هذه الموازنة بنسبة 100 % في الأعوام القادمة. وأضاف: "للوصول للهدف المنشود وقعنا اتفاقية لإجراء دراسة لتحديد إحتياجات القطاع الصناعية مع شركة جفكون لتحسين الإنتاجية". كما نوّه المدير التنفيذي إلى أنّ المجلس النوعي سيقبل طلبات التدريب المستندة فقط لنظام تحديد الاحتياجات التدريبية الذي سيتمّ تصميمه خلال هذه الدراسة التفصيلية. من جهته بارك الرئيس التنفيذي لشركة جفكون لتحسين الإنتاجية د. أكبرجعفري هذه الخطوة وقال: "من شأن هذا الدراسة المسحية الوقوف بدقة على الإحتياجات التدريبية للشركات الصناعية البحرينية، ومساعدتها لتطبيق برامج ونظم إدارية على الصعيدين الإداري وتنمية الموارد البشرية". وقال: "سنختار في هذه المرحلة عينة أولى تتكون من 40 شركة من مختلف الأحجام وتفريعات القطاع المتشعبة، ومن المتوقع الإنتهاء من الدراسة في فبراير القادم". ولفت إلى أن عمليات التدريب والتأهيل في القطاع تهدف للإرتقاء بالصناعة المحلية، وتسهم في الإستقرار الإجتماعي للعاملين، وخصوصاً البحرينيين الذي يعد القطاع جاذباً لهم، ونتمنى أن تسهم الدراسة في رفد القطاع بعاملين جدد أيضاً. وواصل د.جعفري أن الدراسة ستفيد الشركات المشارِكة عبر تقديم خدمات نقدمها بالمجان كالمساعدة في وضع هيكلة للتوصيف الوظيفي للوظائف في الشركة.