متابعات- واصل- صقر الغامدي: أطلقت رابطة المحترفين الإماراتية “المرحلة الثانية”، ضمن برنامج بناء المهارات التعليمية لموظفي أندية الرابطة لعام 2021، والتي تم تخصيصها لمديري أقسام الموارد البشرية، في أعقاب نجاح المرحلة الأولى من البرنامج، والتي تم إطلاقها مطلع أبريل الماضي، بتقديم وحدة المديرين التنفيذيين. وخصص البرنامج لدعم وبناء قدرات مديري الموارد البشرية في جميع أندية رابطة المحترفين، ويتضمن ورشتي عمل خاصتين بالأدوار، وجلسات إرشادية مخصصة، عبر ورشات عمل مرئية متخصصة في إدارة الموارد البشرية، تماشياً مع أفضل الممارسات العالمية، وذلك ضمن جهود الرابطة للارتقاء بكافة عناصر لعبة كرة القدم والسعي لتطويرها، وفق خطتها الاستراتيجية 2030، واستكمالاً للبرنامج التعليمي لموظفي الأندية الذي نفذته الرابطة على مدار السنوات الثلاث الماضية. وتم تخصيص المرحلة الثانية من البرنامج الذي يستمر لمدة 6 أسابيع، لمديري أقسام الموارد البشرية في الأندية، الذين سيقومون بالانخراط في برنامج تخصصي مكون من ورشات عملية وجلسات توجيه وإرشاد مهني. وتسعى الدورات التي تشهدها المرحلة الثانية من البرنامج، والمخصصة لمديري الموارد البشرية، إلى تنمية مهاراتهم وخبراتهم، من أجل تطوير خطة فعالة لإدارة الموارد البشرية لكل نادي كرة قدم، والإلمام الكامل بمعرفة الهيكل التنظيمي لأندية كرة القدم، حيث يوفر هذا لكل نادٍ مجموعة من الأهداف طويلة المدى، التي يمكن أن توفر لجميع الموظفين ودوري المحترفين وضوحاً بشأن اتجاه مستقبل النادي وتطوره وفقاً لرؤية الرابطة 2030. وشهدت المرحلة الثانية تصميم دليل ثنائي اللغة، خاص بالمهام والمسؤوليات، والذي سيتم توسيعه بعد ذلك من خلال جلستين تعتمدان على نظام التوجيه والإرشاد، وبناءً على هذه المعلومات الأساسية، سيتم تصميم جلسات التوجيه خصيصاً لكل من موظفي إدارة الموارد البشرية للأندية بأهداف محددة وواضحة للغاية، ليتم تحقيقها بحلول نهاية الإرشاد، علماً أنه طوال الفترة التدريب، يتم توفير أفضل الممارسات من استشاريين عالميين رائدين في صناعة كرة القدم العالمية. ومن المقرر استكمال المبادرة خلال العام الحالي، بقائمة برامج خاصة بالأدوار والمهام لمديري التسويق ووسائل التواصل الاجتماعي في جميع الأندية ال 14، قبل دمج المزيد من المناصب الرئيسية، اعتباراً من العام المقبل 2022.