قال المختص بالموارد البشرية على آل عيد، إن  70% من الموظفين الذين يشعرون بدعم المدير أقل عرضة للاحتراق الوظيفي. وأكد «آل عيد» بمداخلة لقناة «الإخبارية»، أن الاحتراق الوظيفي كمفهوم نفسي أحد المفاهيم التي تعود إلى أسباب كثيرة، مفادها ساعات العمل الطويلة وما يرافقها من عدم التقدير. وتابع: إن تحفيز المدير له دور كبير في تفادي الاحتراق الوظيفي، محذرا من الصراعات الدائرة في مقار العمل والتي أشهرها «صراعات القيم» كأن تدعو بعض الوظائف العاملين إلى قيم غير مرغوبة مثل «الكذب» بهدف التسويق. وواصل المختص بالموارد البشرية: إن الإضرابات النفسية تؤثر على سلوك العامل في مقار العمل، فضلا عن الحاجة إلى الموازنة بين الحياة ومتطلبات العمل، بحيث يتوجب على أصحاب الأعمال مراعاة هذا الجانب في مقار العمل. اقرأ أيضا هل يجب الإفصاح عن الراتب كاملا عند التسجيل في الضمان الاجتماعي المطور؟