أكدت الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة مدير إدارة الرقابة الإدارية نائب رئيس لجنة تكافؤ الفرص حرص الجهاز على دعم وتفعيل دور المرأة الريادي في المجالات كافة، موضحة أن اللجنة تضطلع بمهام ذات أهمية على صعيد اختصاصاتها، مبينة أنه قد بلغت نسبة تشكيل لجان تكافؤ الفرص في الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة جهاز الخدمة المدنية والتي تمت زيارتها من قبل الإدارة ما يقارب (93%). وقالت الشيخة رنا بنت عبدالرحمن آل خليفة إن لجنة تكافؤ الفرص تهدف إلى تعزيز تكافؤ الفرص بين موظفي الجهاز في التعيين والتدريب والابتعاث والترقي الوظيفي وإدماج احتياجات المرأة، في إطار تكافؤ الفرص في سياسات وخطط وموازنة جهاز الخدمة المدنية، بالإضافة إلى بناء قدرات الموظفين في مجال إدماج احتياجات المرأة في إطار تكافؤ الفرص وتحسين وضعية المرأة وبيئة عملها، والتغلب على المعوقات والصعوبات. وفي نفس الإطار، أوضحت أن خطة اللجنة بالجهاز تقوم بعدد من المهام، أبرزها إعداد دورات تدريبية متعلقة بتكافؤ الفرص وما يتصل بشؤون المرأة ودعم التطور الوظيفي والمعرفي للمرأة العاملة بالجهاز، والعمل على إعداد دراسات خاصة بالمرأة في المجال الوظيفي وزيادة مشاركتها في تشكيل اللجان الداخلية للجهاز وفي عضوية اللجان الخارجية أيضًا. وأشارت إلى أن إدارة الرقابة الإدارية قد قامت بالتأكد من تفعيل دور لجان تكافؤ الفرص المشكلة، وأوضحت أنه في حال عدم تقيد الجهات الحكومية بإجراءات تلك اللجان تقوم الإدارة برصد الملاحظات الإدارية المتعلقة بهذا الخصوص، واقتراح الإجراءات التصحيحية والحلول الجذرية. الجدير بالذكر أن لجان تكافؤ الفرص قد نُظمت أحكامها وفق تعليمات الخدمة المدنية رقم (4) لسنة 2014.