أعلن فيصل كلداري الرئيس التنفيذي للمصرف العربي للاستثمار والتجارة الخارجية المصرف أن أصول المصرف قفزت إلى اكثر من 14.02 مليار درهم، وخلال النصف الاول من العام الجاري حقق المصرف 182 مليون درهم ارباحاً صافية بنمو 13% مقارنة مع ارباح نفس الفترة من العام الماضي البالغة 161 مليون درهم. وسجلت الأصول نمواً متواصلاً على مدى 4 عقود مضت على بدء أنشطة المصرف مؤكداً أنها أصول ذات جودة عالية حيث تضم نخبة من العملاء من الشركات ومجموعات الأعمال والأفراد من ذوي الملاءة المالية العالية مشيراً إلى أن إجمالي عدد العملاء بلغ نحو 15 ألف عميل بنمو 15% مقارنة بالفترة نفسها 2014 تستحوذ الشركات على 90% منها والأفراد على 10%. وقال كلداري بمناسبة الاحتفال بمناسبة 40 عاماً على انطلاق أعماله إن المصرف يتمتع بملاءة عالية للغاية حيث تبلغ نسبة كفاية رأسماله 24% وهي من أعلى النسب بين المصارف العاملة بالدولة مؤكداً أن المصرف تمكن من تحقيق نجاحات متميزة على مدار العقود الأربعة الماضية من خلال تمويل التجارة وقطاع الاعمال والاستثمار في عدد كبير من مشروعات قطاع الاعمال في دولة الإمارات مما عزز من تنامي محفظة التمويل لتصل إلى اكثر من 8.5 مليارات درهم بنهاية النصف الأول ومع تعزيز قاعدة عملائه خلال السنوات الماضية استقطب المصرف مزيدا من الودائع تجاوز حجمها 8.86 مليارات درهم. واكد الرئيس التنفيذي للمصرف العربي للاستثمار والتجارة الخارجية أن المصرف شهد تطوراً كبيراً في أنشطته والخدمات المقدمة للعملاء خصوصاً مساهماته في تمويل المشروعات في دولة الإمارات ودول عربية اخرى منذ قام المغـــــفور له باذن الله الشيخ زايد بن سلطان آل نهيان طــيب الله ثراه بافتــــتاح المـــصرف في ابوظبي 1975. وقال كلداري ان تأسيس المصرف جاء نابعاً من رؤية المغفور له بإذن الله الشيخ زايد القومية لخدمة التجارة والاستثمار . واضاف: نخطط لتوسيع شبكة فروع المصرف لتشتمل على 12 فرعاً مع نهاية 2016 من خلال افتتاح فرعين جديدين منها فرع في رأس الخيمة من المتوقع أن يبدأ باستقبال العملاء الربع الأول 2016.. وأضاف كلداري أن استراتيجية المصرف تتضمن اعادة ترتيب الهيكل التنظيمي لتسهيل الامور واستحداث أنظمة جديدة تتلاءم مع التطور. ونحن نستثمر سنوياً مبالغ كبيرة في تكنولوجيا المعلومات وتنمية الموارد البشرية خصوصاً في الموارد البشرية المواطنة مع التركيز على كفاءة الموارد البشرية والعمل على تطوير مهاراتها ومؤهلاتها بما يتلاءم مع طبيعة مهام ومسؤوليات العمل ويسعى المصرف لدعم سياسة التوطين عبر زيادة معدلات التوطين إلى 30% مع نهاية العام وتجاوزها مع نهاية 2016.