مسقط- الرؤية نظم برنامج "همة" لتطوير وتمكين الكفاءات العُمانية الواعدة في مؤسسة الزبير والشركات التابعة لها ورشة عمل مع المديرين التنفيذيين، وذلك بعد الانتهاء من المساقين الأول والثاني؛ حيث تأتي هذه الورشة لمناقشة أطروحات المشاريع التي قدمها المشاركون واختبار المناسب منها بحسب جدواها الاقتصادية ليتم تطبيقها في مختلف شركات المجموعة. وقال هلال بن عمر السيابي رئيس الخدمات المؤسسية في مؤسسة الزبير: "إن المشاريع التي تمت مناقشتها اليوم تهدف إلى تحسين جودة الأداء بما يتماشى مع أهداف البرنامج المتمثلة في الاستثمار الأمثل لرأس المال البشري من خلال توفير البيئة المناسبة للكفاءات الوطنية لمواصلة الإبداع والتطور المستمر في مسيرتهم المهنية". وأضاف: "نحن بصدد تنفيذ هذه المشاريع على أرض الواقع في مختلف شركات ومؤسسات مجموعة الزبير؛ حيث تم تصميم برنامج "همّة" ليكون أحد الركائز الأساسية في استراتيجية مؤسسة الزبير في مجال تطوير وإدارة الموارد البشرية داخل شركات المجموعة، إذ يأتي هذا البرنامج متكاملا مع البرامج والمبادرات التي نفذتها المؤسسة سابقا في مجال تطوير الكوادر البشرية، إضافة إلى سعي المؤسسة إلى الانتقال إلى مرحلة جديدة من التميز و الرقي من خلال بث روح التحدي والتحفيز بين الموظفين نحو المزيد من الابتكار في العمل من أجل تعزيز الإنتاجية". وقال مدرب برنامج القيادة جيري وودز من مؤسسة الأثير لقياس الأداء: "تنبع أهمية هذه الورشة من الحرص على نجاح برنامج القيادة التدريبي "همّة" وذلك من خلال استطلاع آراء المديرين التنفيذيين، الأمر الذي سوف يساعد على إنجاح عملية التحول المؤسسي لمؤسسة الزبير ومجموعة الشركات التابعة لها". وقال موسى الموسوي أحد المديرين التنفيذيين المشاركين في البرنامج إن الورشة كانت تفاعلية للغاية؛ حيث جرى مناقشة المشاريع المطروحة من قبل الموظفين الخمسة عشرة المشاركين في البرنامج والتي تنسجم مع أهداف رؤية عُمان 2040 إلى جانب رؤية مؤسسة الزبير المستقبلية.