تواصل – فريق التحرير: أكدت الخبير القانوني معتز محي الدين يونس أن العبرة في استحقاق الموظف للبدل هى مزاولته الفعلية للأعمال دون النظر لمسمى الوظيفة. وقال يونس إن ديوان المظالم استقر على أن الأصل في استحقاق البدل هو مزاولة أعمال الوظيفة دون اعتبار لشرط التثبيت عليها إعمالاً لقاعدة (الغُنم بالغرم) ولقول النبي صلى الله عليه وسلم: (الخراج بالضمان). وتابع محي الدين يونس، وفقا لـ”المدينة”: “إن الموظف يستحق بدل طبيعة عمل في حال تكليفه للعمل بوظيفة تستحق صرف بدل، أو في حال مزاولة أعمال الوظيفة دون اعتبار لشرط التثبيت عليها، ويتم صرف البدل غالبًا بحكم قضائي من قبل ديوان المظالم بعد التظلم للموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على نظام (مسار) ورفع دعوى قضائية أمام ديوان المظالم على نظام (معين)”.