عقدت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية مؤخراً ورشة عصف ذهني، للتباحث في آليات النهوض بمستويات الرضا الوظيفي وإسعاد الموظفين العاملين في الحكومة الاتحادية، بمشاركة قرابة 80 مسؤولاً وموظفاً من العاملين في إدارات الموارد البشرية في الوزارات والجهات الاتحادية. حضر الورشة الدكتور عبد الرحمن العور مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، وعائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية، وليلى السويدي المدير التنفيذي لقطاع البرامج وتخطيط الموارد البشرية، وعدد من مديري الإدارات في الهيئة. وفي كلمته قال الدكتور عبد الرحمن العور إن دولة الإمارات محظوظة، حيث حباها الله بقيادة رشيدة لديها رؤية واضحة تواكب التغيرات وتركز على السعادة والابتكار والإبداع والتنافسية، ومبادرة أفكاري التي أطلقها، مؤخراً، صاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله لرعاية ودعم وتمويل الأفكار المبتكرة لموظفي الحكومة الاتحادية، دليل واضح على هذا التوجه. بدورها أشارت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية إلى أن الهيئة تبذل جهوداً كبيرة لإسعاد موظفيها سواء من خلال التطوير المهني أو التطور التقني، والتقدير، وبرامج الرفاه الوظيفي، وتعزيز العلاقات الإنسانية والمهنية بين الموظفين، والتشجيع على الإبداع والابتكار. من جانبه استعرض زايد البعداني مدير إدارة نظام تقييم الأداء والمتابعة في الهيئة أبرز نتائج دراسة الرضا الوظيفي للعام 2014، التي أعدها مكتب رئاسة مجلس الوزراء، وكذلك خطة الهيئة التحسينية للنهوض بمستويات الرضا الوظيفي في الحكومة الاتحادية، والخطوات الفعلية التي قامت وستقوم بها لاحقاً. وركزت جلسة العصف الذهني على أربعة محاور هي: (نظام ادارة الأداء، والمزايا المادية والتعويضات، فرص التطوير الوظيفي، والاتصال الداخلي في الحكومة الاتحادية)، كان الهدف منها الخروج بخمس مبادرات مبتكرة وقابلة للتطبيق.