أعلنت سوليدرتي البحرين، إحدى كبريات شركات التأمين في مملكة البحرين والشركة التابعة لمجموعة سوليدرتي القابضة ش.م.ب، مؤخرًا عن ترقية 10 من الموظفين من مختلف الأقسام لتولّي مناصب قيادية بالشركة. هذا، وتُواصل سوليدرتي البحرين على مدى سنوات طويلة التزامها بتنمية وتعزيز كوادرها العاملة لاكتساب المهارة والقدرة العالية لدعم استراتيجيتها المؤسسية. وتأتي هذه الخطوة تأكيدًا على توجُّه الشركة المستمر لدعم التقدم الوظيفي لأعضاء فريق العمل من أصحاب المهارات والإمكانات التنافسية. وقد أعلنت الشركة عن ترقية السيد أحمد الحليبي رئيسًا للإدارة المالية والاستثمارات، والسيدة سناء الدرازي رئيسًا لقسم الخدمات الصحية، والسيد حسين سبت رئيسًا لقسم تقنية المعلومات، والسيدة ياسمين أميري رئيسًا لقسم الاكتتاب، وتمت أيضًا ترقية السيد سنجيف أغاروال لمنصب رئيس الشؤن المالية. كما تم ترقية السيد علي شعبان رئيسًا لقسم المركبات، والسيد جلال عاقلة لمنصب مدير أول لقسم التحول الرقمي، والسيد يوسف هارون مديرًا أول لقسم الموارد البشرية والدعم، كذلك تمت ترقية السيد ساجاي إندوشودان والسيد راجيش بابو ليشغل كلٍ منهما منصب مدير أول لقسم الاكتتاب، بالإضافة إلى ترقية السيد حسن عامر لمنصب مدير أمن المعلومات. كما تؤكد هذه الترقيات على اهتمام الشركة الدائم بدعم التطوّر المهني لأعضاء الفريق كافة، علاوة على ثقتها الراسخة بأدائهم وقدراتهم في العمل. وتعليقًا على هذه المناسبة، صرّح السيد جواد محمد، الرئيس التنفيذي لشركة سوليدرتي البحرين، قائلاً: «أود في البداية أن أتقدم بالتهنئة لجميع الموظفين على ترقيتهم لهذه المناصب القيادية في الشركة وذلك لعملهم الدؤوب وتفانيهم في العمل، كما ونؤكد على بالغ اعتزازنا وحرصنا الدائم في سوليدرتي البحرين على الاستثمار في العنصر البشري. ولذا، فإنه يسعدنا جدًا أن نُعلن عن هذه الترقيات الجديدة والتي تتماشى مع استراتيجيتنا المؤسسية، لتحفيز ودعم مواهب الفريق مع تزويدهم بالأدوات اللازمة لرفع الكفاءة. وانطلاقًا من إيماننا بأن الاستثمار في الموارد البشرية يعتبر دائمًا استثمارًا مربحًا، وستستمر مساعينا لدعم مسيرتهم الوظيفية وتزويدهم بالتدريب المطلوب والتوجيه المتواصل». وأضاف: «نحن فخورون بأن سوليدرتي البحرين في طليعة الشركات التي تولي اهتمامًا بالغًا في تطوير وتنمية وتدريب القيادات البحرينية في مجال التأمين، كما أن الشركة تحرص على تكافؤ الفرص وتمكين المرأة ويتضح ذلك من خلال سلسلة الترقيات والتعينات في الشركة». وأكمل السيد جواد بقوله: «ستسهم الترقيات والتعيينات الجديدة في تعزيز استفادتنا من مهارات وخبرات الموظفين، مما سيصب في دعم المبادرات الاستراتيجية للشركة».