دعا ديوان الخدمة المدنية الوزارات والمؤسسات العامة والهيئات والأجهزة التي لم تستكمل التقييم السنوي لموظفيها الاسراع إلى إنهاء متطلبات التقييم قبل منتصف الشهر الجاري. وبيّن القائم بأعمال مدير عام تنمية والموارد البشرية في ديوان الخدمة المدنية الشيخ حمد بن عيسى آل خليفة أن آخر موعد لإدخال نتائج التقييم هو يوم الثلاثاء المقبل 15 ديسمبر الجاري، وهو الموعد النهائي لإدخال نتائج التقييم حتى لا يتم وقف العلاوة الدورية السنوية للموظف. وأوضح بأن نتائج التقييم التي تم إدخالها من قبل الوزارات للموظفين المشمولين في نطاق التطبيق بلغت حتى الآن 60%. وشدد القائم بأعمال مدير عام تنمية والموارد البشرية على الالتزام بتطبيق تعليمات الخدمة المدنية رقم (7) الخاصة بتشكيل لجنة مراجعة وضبط نتائج تقييم نسب الأداء على حسب التوزيع الإجباري لنظام إدارة الأداء الوظيفي، وأشار إلى أن ديوان الخدمة المدنية كان قد أصدر تعليماته بضرورة إنشاء اللجنة في جميع الجهات الحكومية المنضوية تحت مظلة ديوان الخدمة المدنية وذلك لترسيخ مبادئ العدالة والمساوة في تطبيق تقييم الأداء السنوي ولضمان تطبيق النظام بمصداقية وموضوعية. وأوضح الشيخ حمد بن عيسى آل خليفة بأنه يمنح موظفي الحكومة وفقاً لجداول الدرجات والرواتب المعتمدة في الخدمة المدنية العلاوة الدورية السنوية بمعدل رتبة واحدة من رتب الدرجة التي يشغلها الموظف بحيث لا يتجاوز بها نهاية مربوط درجته، على أن تكون قد انقضت سنة واحدة على حصول الموظف على آخر علاوة دورية سنوية، وقد أمضى خدمة فعلية لا تقل مدتها عن ستة أشهر خلال السنة التي تدخل في حساب العلاوة الدورية السنوية، وأن لا يقل مستوى أداء الموظف وسلوكه الوظيفي عن مرضي، ويستثنى من استحقاق العلاوة الدورية السنوية الموظفون المعينون بأجور يومية أو مقطوعة أو بمكافآت شهرية، والموظفون المؤقتون المعينون لمدة تقل عن ستة أشهر، وبدوام جزئي أو بعقود. وبيّن القائم بأعمال مدير عام تنمية والموارد البشرية أن العلاوة الدورية السنوية تحجب عن الموظف لمدة محدودة إذا كان مستوى أدائه غير مرضٍ، على أن يمنح العلاوة السنوية بعد انقضاء هذه المدة من ذات السنة إذا ثبت أن أداءه وسلوكه قد ارتقيا خلال هذه الفترة إلى مستوى مرضٍ، وهذه فرصة للموظف لتطوير قدراته ليكون مؤهلاً للحصول على العلاوة الدورية، ولا يمنع حرمان الموظف من العلاوة الدورية السنوية من استحقاقه لها من أول يناير من العام التالي وفقاً لشروط منحها. وكان ديوان الخدمة المدنية قد قام بتفعيل الضوابط الالكترونية الخاصة بربط العلاوة الدورية خلال عام 2016 بنتائج التقييم للعام 2015 لوضع الأسس الصحيحة لمكافأة الموظفين وإدارة العمل تحقيقا للمبادئ الأساسية التي بني عليها النظام والتي تهدف الى تعزيز ثقافة الأداء.