أعلنت دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة أن نسبة التوطين فيها بلغت 93 % من إجمالي العاملين بالدائرة خلال العام 2015 بزيادة 2% عن العام الماضي. ويؤكد ذلك التزام الدائرة برؤيتها الاستراتيجية تحقيقاً لتوجيهات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، بتعزيز انخراط المواطنين في القطاعات كافة وضرورة توفير فرص وظيفية للشباب والخريجين الجدد بما يتناسب مع مؤهلاتهم للإسهام في النهضة الشاملة للإمارة على أن يكون القطاع الحكومي البيئة الأمثل وأفضل الخيارات للراغبين في العمل. خطط وبرامج وأكد سلطان بن عبدالله بن هده السويدي رئيس دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة أن الدائرة تتبع خطط وبرامج حديثة وآليات منظمة للمقابلات الوظيفية وفقاً للمؤهلات العلمية، وذلك بعد إتمام إجراءات التسجيل والتأهيل والتدريب للباحث عن العمل عن طريق دائرة الموارد البشرية بالشارقة والتي تشكر على ما تقدمه من دعم لتوفير الكوادر البشرية المناسبة. كما أكد أن الدائرة توفر بيئة مناسبة للارتقاء الوظيفي، وتتيح المجال أمام الكفاءات المواطنة الشابة لتولي مختلف المستويات الوظيفية، ويأتي ذلك ترجمة للخطة الاستراتيجية للدائرة التي وضعت ضمن غاياتها الاستراتيجية استخدام وتنمية الموارد البشرية. وأضاف أن العمل في الدائرة يتيح للشباب الإماراتي تأدية دور مهم في خدمة الوطن، وأن الوقت الحالي يتطلب المزيد من التنسيق والتعاون المشترك بين مختلف الجهات للعمل على تعزيز النمو الاقتصادي المستدام للإمارة. 71 تعيين وقال عبدالله المحمود مدير إدارة الخدمات المساندة إن الدائرة حريصة على المساهمة بشكل محوري في تأهيل العنصر البشري وإعداد الكفاءات التنافسية، ما يساعد بشكل فاعل لبناء اقتصاد وطني مبني على المعرفة، مشيراً إلى أن تحقيق هذا جاء بفضل عمل الدائرة على تطبيق السياسات والآليات اللازمة لزيادة نسبة التوطين، حيث بلغ عدد التعيينات هذا العام 71 تعيينا. وأشار الى أن عدد الموظفين العاملين في الدائرة بفروعها بلغ 388 موظفاً.