يعتبر التقاعد من المحطات الوظيفية المهمة التي يحرص الموظف على الوصول إليها وهو في كامل قواه، ويدور الجدل حول التقاعد المبكر حيث من خلال هذا المقال جئنا لنوضح ما يتعلق بموضوع التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص. شروط التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص يتم النظر إلى طلبات التقاعد المبكر للعاملين في القطاع الخاص والمشتركين في المؤسسة العامة للتأمينات مع الأخذ بعين الاعتبار المعايير الآتية: أن يكون عمر الموظف فوق الخمسين وأقل من ستين عاما. ينبغي كذلك أن تكون مدة  اشتراك الموظف بين عشرين وخمسة وعشرين عاما أي ما يعادل 300 شهر. في حالات تستدعي التقاعد، مثل: إصابة الموظف بالعجز المعيق عن أداء مهامه. وأخيرا الموافقة الرسمية من جهة العمل. مع العلم أنه يتم استبعاد فترات الانقطاع عن العمل، مثل: الغياب والإجازات الاستثنائية. https://twitter.com/ksa_emp/status/1013011914367127552?s=20&t=tn-AN7sl1k_bsoHBEJJQag الفرق بين التقاعد المبكر عند 20 و25 سنة قلنا في الفقرة السابقة إن طلب التقاعد المبكر وتحديدا لموظفي القطاع الخاص يكون بشرط توفر فترة خدمة تتراوح بين 20 و25 سنة، حيث إن الفرق بينهما أن وجود فترة خدمة 20 سنة يعطي الموظف حق التقدم بطلب التقاعد المبكر بشرط موافقة الجهة المعنية، ولأسباب محددة ومقبولة. أما إذا توفرت فترة اشتراك 25 سنة، فإنه يحق للموظف طلب التقاعد المبكر لأي سبب كان. هل هناك تساهل في قبول التقاعد المبكر؟ لا، حيث صدر تعميم قبل فترة زمنية ليست بعيدة يدعو الجهات الحكومية ومؤسسات العمل المختلفة إلى عدم التساهل في الموافقة على طلبات التقاعد المبكر، وذلك لعدم ترك حالة من الفراغ في المؤسسات نتيجة الفقد المتداف للخبرات وبخاصة في المراكز الحيوية. بداية صرف معاش التقاعد وفقا لما أوردته المؤسسة العامة للتأمينات، فإنه يتم صرف راتب المعاش التقاعدي اعتبارا من أول الشهر الذي يلي شهر تقديم طلب الصرف. مع العلم أنَّ الحد الأدنى لمعاش التقاعد الذي يتم منحه للموظف يجب ألا يقل عن 1983.75 ريال. أما فيما يتعلق بالراتب التقاعدي بقيمته القصوى فإنها يجب ألا تتجاوز نسبته 100% من متوسط المعاش الذي تم احتساب الراتب التقاعدي على أساسه. غرامة تقديم بيانات خاطئة حذرت مؤسسة التأمينات والتقاعد العامة من تلاعب بعض الأشخاص في عملية تقديم البيانات الخاصة بالمشتركين التي تهدف إلى تضليل الجهات المختصة من أجل صرف التعويضات المالية وفق بيانات مضللة. وأعلنت الهيئة أنَّه يتم تغريم الشخص المخالف مبلغا ماليا يبدأ من ألفي ريال قابلة للمضاعفة. التعويضات المالية للمتقاعد تقاعد مبكر وفقا لما أقره نظام التأمينات في مؤسسة التقاعد، فإن الموظف المتقاعد سواء كان تقاعدا طبيعيا أم مبكرا، فإنه يحصل على تعويضات في الحالات الآتية: التعويض العيني: وهو أحد أنواع التعويضات التي تتمثل بالعناية الطبية في حالة كان المستحق للمعاش مصابا. البدلات النقدية المؤقتة في حالة عجز الموظف عن العمل. عائدات نقدية شهرية للعجز الكلي المستديم. المبالغ الشهرية التي يتم دفعها لأفراد المشترك. المنحة المالية لعائلة المصاب أو المتوفى. إفادات وشهادات التقاعد المبكر بمجرد حصول الموظف على فرصة تقاعد مبكر، فإنه يمكنه بذلك الحصول على العديد من الأوراق والإفادات التي هي بمثابة شهادات مهمة تفيده في العمليات اللاحقة، وهي: شهادة مقدار المعاش. تقرير مفصل بمقدار المعاش. إفادة مقدار المعاش باللغة الإنجليزية. شهادة التزام بتحويل المستحقات. طريقة معرفة راتب التقاعد وفرت المؤسسة العامة للتأمينات رابطا إلكترونيا يمكن من خلاله الحصول على معلومات حول الراتب الخاص بالمشترك لحظة تقاعده بناء على عدة معطيات، ويمكن الحصول على تلك المعلومات الخاصة بالراتب من خلال: قم بداية بالدخول إلى موقع المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. ثم بعد ذلك اختيار أيقونة بوابة أنظمة التقاعد. والآن نأتي إلى مرحلة تسجيل الدخول إلى حساب المشترك عبر أيقونة تسجيل الدخول في أعلى يسار الصفحة. كذلك يمكن تسجيل الدخول بواسطة البيانات الخاصة بحساب المشترك، أو من خلال بيانات الدخول الموحد نفاذ. اختر من الخدمات خدمة حساب التقاعد المتوقع للمشترك. يطلب منك النظام أن تقوم بإدخال عدد المعالين. قم بتحديد نوع التقاعد إن كان طبيعيا أو لا مبكر لا يقل عن 300 شهر. أدخل نسبة الزيادة المتوقعة على الراتب. انقر على زر حساب التقاعد المتوقع. بهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي خصصناه للحديث حول موضوع التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص. نظام التقاعد الجديد للمدنيين والعسكريين وشروط التقاعد المبكر إجراءات التقاعد المبكر 20 سنة للقطاع الخاص بعد تعديل النظام مزمز