تواصل- فريق التحرير: كشف المستشار في الموارد البشرية ماجد القعيط، عن حقوق الموظف المالية في حال انتهى عقد عمله أو تم فصله أو أجبره صاحب العمل على الاستقالة. وقال "القعيط" خلال حوار مع قناة "الإخبارية"، :" إذا طلب صاحب العمل من العامل تقديم استقالته فيعد هذا فصلًا للعامل، وإذا استطاع العامل إثبات أنه تم إجباره على الاستقالة بأي طريقة حصل على مكافأة نهاية خدمة" وأوضح المستشار في الموارد البشرية، أن إنهاء العمل له عدة أشكال منها مخالفة على صاحب العمل وفي هذه الحالة فإن العامل يحق له أن ينهي عقده مع الاحتفاظ بحقوقه النظامية. وتابع أن الشكل الآخر، مخالفة على العامل وفي هذه الحالة يجوز لصاحب العمل أن ينهي عقد عمل الموظف بدون إشعار أو تعويض أو مكافأة نهاية خدمة. وأشار إلى أن هناك إنهاء مشروع لعقد العمل، مثل عقد مدته انتهت العامل أو وصل سن التعاقد أو توفى العامل أو توقف المشروع أو انتهى العمل بالمشروع، أو أن النشاط أغلق بسبب قوى قاهرة، ففي هذه الحالة لا يحق تعويض الموظف ولكن يحق له أمور أخرى مثل مكافأة نهاية خدمة كاملة، ويحق له أن يحصل على شهادة خبرة وأن يصرف له رصيد إجازات لم يستخدمها، أو أي رواتب أو مستحقات أخرى. [video width="640" height="360" mp4="https://twasul.info/wp-content/uploads/2022/09/Iudm5yCFFcSmIAYJ.mp4"][/video] The post ما هي الحقوق المالية للموظف حال انتهاء عقده من العمل أو أُجبر على الاستقالة؟ appeared first on صحيفة تواصل الالكترونية .