احتلت شركة آل سالم جونسون كونترولز، المزود الرائد عالمياً لحلول زيادة كفاءة استهلاك الطاقة في المنشآت، المرتبة الرابعة على قائمة الشركات العشر التي تحتضن أفضل بيئة عمل على مستوى كافة قطاعات المملكة عن فئة المنشآت الكبيرة، وذلك لتقديمها بيئة عمل مثالية لفريق عمل يبلغ قوامه 1700 موظف يعملون جميعاً داخل المملكة. وتصدر قائمة أفضل بيئة عمل سعودية من صحيفة الاقتصادية بالتعاون مع شريكها الاستشاري شركة تيم ون والمجموعة السعودية للأبحاث والنشر، ويتم من خلالها تقييم الشركات وفق عددٍ من المعايير المحددة ومنها أسلوب الإدارة، وقيم العمل، وفرص التدريب والتطوير، والموازنة بين العمل والحياة الشخصية. وبهذه المناسبة، صرح المهندس باسل عبدالعزيز، نائب الرئيس والمدير العام للسعودية ولبنان "المصداقية، والإبداع، والنمو الوظيفي هي من القيم الأساسية التي قادتنا في رحلة نجاح طويلة وحافلة بالإنجازات لشركتنا ومستقبل مشرق ومزدهر لموظفينا". ويسجل للشركة دعمها لخطط المملكة الرامية لتوفير فرص عمل للشباب السعودي، حيث سيمثل السعوديون العاملون لديها 50 من إجمالي فريق العمل بحلول العام 2015م. ومن أهم الأسباب التي تجعل الشركة بيئة عمل محفزة على العمل والإبداع، تخفيض أيام العمل إلى خمسة أيام في الأسبوع، ويتميز موظفو الشركة دون استثناء بتأمين طبي من الفئتين الفضية والذهبية، كما توفر لهم الشركة مستحقات بدل السكن والمواصلات وبدل تذاكر سفر للسعوديين أسوة بزملائهم غير السعوديين. ولضمان أعلى درجات الراحة والتحفيز على العمل والإنتاج، تحتضن الشركة داراً لرعاية الأطفال، كما أن الرواتب والحوافز تتميز بتنافسيتها مع نظيراتها في الشركات العالمية الكبرى العاملة في المملكة. من جهته، أوضح الدكتور مهند الشيخ، مدير عام العمليات والإدارة بشركة آل سالم جونسون كونترولز "قمنا بتطوير سياسة جديدة للتعويضات والزيادات استناداً إلى أفضل المعايير المحلية والدولية، بما في ذلك تطوير هيكلة جديدة للرواتب تتماشى مع متوسط نظيراتها من الشركات المتعددة الجنسيات في السوق السعودي". مؤكداً أن الموظفين يشكلون أهم موارد الشركة، ولذلك فهي تستثمر في تنمية إمكاناتهم ومهاراتهم وتوليد الشعور بالولاء نحوها. ولغايات التطوير والتدريب، توفر الشركة لموظفيها أكثر من 300 ألف مادة تعليمية عبر شبكة عالمية على الإنترنت، كما تتاح للموظفين مهمات دولية في شكل وظيفة تطبيقية في الولايات المتحدة أو تدريبات فنية في أوروبا وآسيا. بالإضافة إلى ذلك، تخصص الشركة مركزاً تدريبياً داخلياً ينظم مجموعة متنوعة من الدورات مثل التدريب التقني وتنمية المهارات الشخصية والأساسية، والتدريب في مجالات الأمن والسلامة، كما تقدم الشركة برامج للتوجيه والإرشاد، ويخضع جميع منسوبيها إلى تقييم أداء سنوي، الذي تعتبره أداة هامة للتطوير، ناهيك عن الزيادات السنوية وفقاً لجهود كلٍ منهم. . ويقول الدكتور الشيخ هنا "كافة هذه الأدوات تحفز فريق العمل على بذل أقصى ما لديه لتحقيق أهداف الشركة ورقعتها وفي نفس الوقت تطوير ذواتهم والارتقاء بمستويات أدائهم". وتسعى آل سالم جونسون كونترولز إلى تحفيز موظفيها عبر برامج مبتكرة عديدة، منها برنامج الموظف المثالي الذي يشجع الفريق على تشارك الأفكار حول كيفية رفع مستوى السلامة، والجودة، وزيادة الحفاظ على البيئة، والكفاءة التشغيلية. وتعد الشركة اجتماعاتها الشهرية تحت مسمى (قاعة المدينة)، حيث يلتقي فريق العمل والموظفين الجديد بهدف مناقشة مستجدات المشاريع والإنجازات والمشروعات المستقبلية وتوزيع الجوائز التقديرية. وتعتبر آل سالم جونسون كونترولز أن الأنشطة الاجتماعية توازي في أهميتها العمل اليومي، حيث تقوم بتحفيز موظفيها للعمل التطوعي عبر برامج عدة، مثل السماء الزرقاء، وهو أحد برامج المسؤولية الاجتماعية للشركة، حيث يكرس الموظفون وقتهم للقيام بالأعمال التطوعية، بينما يتم تنظيم العديد من الأنشطة العائلية في صورة اليوم العالمي، وبطولات البولينغ وغيرها من الرياضات بهدف تعزيز صحة موظفيها ورفاهيتهم.