في استبيان أجراه موقع «بيت دوت كوم»، جاءت الإمارات كأكثر الدول جاذبية للعمالة المواطنة والوافدة، من حيث التقدم الوظيفي، مشيراً إلى أن 58% من العاملين في الدولة، يشعرون بالتشجيع للمبادرة في تحديد مسار تقدمهم الوظيفي، بينما يعتقد 50% بأن هناك فرصاً متاحة للحصول على تدريب وتعلم مهارات جديدة ضمن الشركات التي يعملون فيها. وأفاد الاستبيان بأن 32% من المستطلعين «راضون تماماً» عن فرص التعلم والنمو المهني، مؤكداً أن الأغلبية العظمى من المشاركين في الاستبيان (82%) مستعدون لاتخاذ قرارات بترك عملهم الحالي مقابل الحصول على فرص تدريبية أفضل. وقد شمل الاستبيان 10 مهارات للتقدم الوظيفي، هي المهارات التقنية المتعلقة بالوظيفة، التطوير الإداري، المهارات القيادية، مهارات تنظيم الوقت، اللغات الأجنبية، مهارات إدارة فريق العمل، برامج الحاسوب، المبيعات والتسويق، مهارات التقديم والعرض، ومهارات التفاوض، وأشار ثلث عدد المستطلعين الذين يعملون حالياً، إلى أن الشركات التي يعملون فيها ملتزمة بالتقدم الوظيفي الخاص بهم، بينما أكد 41% من المستطلعين أنهم على معرفة بفلسفة التقدم الوظيفي في شركاتهم، ودورهم في عملية تطويرها، في حين أكد 65% منهم أن المهارات التي يتحلون بها هي تنافسية وحديثة، وأبدى 35% علمهم التام بالمهارات التي تتطلبها شركاتهم خلال السنوات الخمس المقبلة. وذكر الاستبيان أن ثمانية من بين كل 10 مستطلعين يحاولون تحديد فرص التعلم والتدريب داخل أو خارج شركاتهم، مشيراً إلى أن 43% من الأشخاص الذين يعملون حالياً يعتبرون مؤهلاتهم أكبر بكثير من الدور الذي أعطي لهم، في حين قال 55% إن أدوارهم تتوافق مع قدراتهم، واعتقد 3% أن مؤهلاتهم أقل من الدور الذي أعطي لهم.