في استطلاع أجراه مركز غالوب الأمريكي عن سبب ترك العمل ، أشارت نتائجه بأن من أبرز أسباب ترك العمل هو وجود المدير الفاشل ، فكثير من الموظفين لايحرصون على ترك العمل لطبيعة العمل أو بسبب وضع الشركة التي تقوم بتوظيفهم ولكن هدفهم من ترك العمل هو البعد عن المدير الفاشل والذي أظهرت نتائج التقرير بعض صفاته . المدير الفاشل هو من يعمل لمصلحته ولتثبيت أقدامه في مركزه والترويج لاسمه ولايهتم بمصلحة الشركة أو اسمها ، كما أنه لايحترم زملاءه الموظفين ولايقدِّر مكانتهم أو إنسانيتهم فهو يقرر دون أن يستشير فريق عمله أو يأخذ بأي رأي يطرح بل إنه لايعطي الفرصة في الأساس لمناقشة أي قرار ، كما أنه يعمد إلى تجاهل المجتهد والمتفاني في عمله ويحرص على ترقية وتقدير من يتفنن في مدحه ويشيد بأدائه ولوكان غير حقيقي . عندما يخطط المدير الفاشل فهو يخطط لتحقيق أهدافه في حين يسعى المدير الناجح للتخطيط لتحقيق أهداف الشركة ويعمل على وضع الخطط بالتعاون والتنسيق مع زملائه ويحرص على مراعاة قدراتهم وإمكاناتهم ويثق في آرائهم في حين لايثق المدير الفاشل إلا في رأيه فقط وهمُّه الأول هو السعي لتحقيق المكاسب الفردية بغض النظر عما يتم تحقيقه للشركة . القرارات لدى المدير الفاشل تكون بطيئة لأنه لايفكر إلا في نفسه وحتى لو اتخذ قراراً ووجد أنه ضد مصالحه فإنه سرعان ما يتراجع عن مثل هذا القرار ، كما أن من الأساليب الإدارية الهامة لدى المدير الفاشل هو حرصه على التجسس للحصول على المعلومات في حين يعمد المدير الناجح إلى المتابعة الميدانية والمتواصلة ويثق في مايقدمه زملاؤه له من تقارير دورية . المدير الناجح يهتم ويراعي الأحوال النفسية لزملائه في حين يركز المدير الفاشل على الحالة المزاجية بالنسبة له كما أنه لاينجز مهامه ولا الأعمال الموكلة له إلا بعد إنتهاء الوقت المطلوب ولايعرف معنى العمل تحت الضغوط وهو قليل الصبر فينزعج من أي خبر لايروق له ويثور فهو صاحب نفس قصير . كثير من الموظفين يحرصون على العمل في جهات وبدخل مالي أقل ،احتراماً وتقديراً لمدرائهم الذين يتمتعون بنجاح واضح ليس فقط على الجانب العملي بل والجانب الأخلاقي في حين يسعى الكثير لترك وظائفهم على الرغم من الدخل العالي لها لأن مدراءهم ليسوا فقط فاشلين عملياً بل وأخلاقياً . Ibrahim.badawood@gmail.com