كشف استبيان ’أفضل مجالات العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا‘ الذي أجراه بيت.كوم، موقع الوظائف في الشرق الأوسط، وYouGov، المنظمة المتخصصة في أبحاث السوق، أن قطاع تكنولوجيا المعلومات/ الإلكترونيات/ والاتصالات سجّل أعلى نسبة نمو خلال العام 2015 في الأردن. وكشفت نتائج الاستبيان أن 31% من المجيبين يعتقدون بأن قطاع تكنولوجيا المعلومات/ الإلكترونيات/ والاتصالات حقق أقوى معدلات النمو في العام الماضي. وقال المجيبون أن قطاعات الإنشاءات (22%)، والقطاع الصحي/ الخدمات الصحية/ الصيدلة (19%)، وقطاع الإعلان/ الإعلام/ العلاقات العامة/ والنشر (18%) حققت نمواً ملحوظاً أيضاً. وأظهرت نتائج الاستبيان أيضاً أن القطاع الصحي/ الخدمات الصحية/ والصيدلة والقطاع التعليمي/ الأكاديمي برزا كالوجهة الأكثر جاذبيةً للتوظيف بالنسبة إلى السيدات (43% على التوالي)، يليهما قطاع البنوك والتمويل (27%). وفي السياق عينه، يحظى قطاع الإعلان/ الإعلام/ العلاقات العامة/ والنشر، وقطاع الضيافة/ الترفيه/ السياحة (21% على التوالي)، بشعبية كبيرة أيضاً بين النساء. القطاعات الأكثر جاذبية برز قطاع تكنولوجيا المعلومات/ الإلكترونيات/ والاتصالات كالقطاع الأكثر جاذبية للمواهب الوطنية بحسب 33% من المجيبين في الأردن، يليه قطاع البنوك والتمويل، والإنترنت/ التجارة الإلكترونيةـ والقطاع التعليمي/ الأكاديمي (19% على التوالي). وبحسب نتائج الاستبيان، ينظر 60% من المجيبين في الأردن إلى الحكومة كخيار التوظيف المفضّل لديهم، مع إشارة 32% إلى أن الوظيفة الحكومية ’مفضّلة للغاية‘. في حين قال 7% فقط أنها ’غير مفضّلة على الاطلاق‘. مستويات الرضا أبدى أكثر من ربع المجيبين في الأردن رضاهم عن حزمة رواتبهم الحالية/الأخيرة (26%) وما تشمله من فوائد غير مالية، وذلك مقابل 6% ممن عبروا عن ’رضاهم الى حد كبير‘. في حين عبّر ما يقارب الثلث (30%) عن ’عدم رضاهم التام‘ عن حزمة رواتبهم الحالية/الأخيرة. وبشكل عام، أشار 37% من المجيبين في الأردن إلى رضاهم عن النمو المهني، في حين لم يوضح 18% «رضاهم أو عدم رضاهم»، مقابل 23% ممن هم «غير راضين بشكل كامل». وفي مجال الحفاظ على التوازن بين الحياة والعمل، عبّر41% من المجيبين في الأردن عن رضاهم. وفي المقابل، قال 21% فقط أنهم «غير راضين بالكامل». وقال 48% من المجيبين في الأردن أنهم راضون عن ثقافة العمل، وأبدى 46% رضاهم عن ساعات العمل، و48% عن الأمن الوظيفي. في الواقع، أشار 30% من المجيبين إلى أنهم ’راضين إلى حد ما‘ عن ثقافة العمل، مقابل 18% ممن هم راضين عنها ’بشكل كامل‘. وأوضح ثلث المجيبين (33%) أنهم ’راضين إلى حد ما‘ عن ساعات العمل، مع حوالي 13% ممن هم ’راضين بالكامل‘، و17% ‘غير راضين بالكامل‘. وقال 21% من المجيبين أنهم ’غير راضين بالكامل‘ عن الأمن الوظيفي الذي توفره شركاتهم، مقارنة بنسبة 20% من المجيبين الذين قالوا أنهم ’راضين بالكامل‘، و28% ممن هم ’راضين إلى حد ما‘. وفي مجال التدريب والتطوير، أشار 13% من المجيبين في الأردن إلى ’رضاهم التام‘، و25% إلى ’رضاهم إلى حد ما‘ عن البرامج المتوفرة لهم. في حين قال 25% من المجيبين إلى أنهم/ كانوا راضين ’إلى حد ما أو بشكل تام‘ عن برامج التدريب والتطوير في شركاتهم. القطاعات الأكثر إثارة للتوتر، والقطاعات ذات ساعات العمل الأطول برز الجيش/ الدفاع/ الشرطة/ الخدمات الأمنية كالقطاع الأكثر إثارة للتوتر بالنسبة إلى 23% من المجيبين في الأردن. وبرزت كل من القطاع الصحي/ الخدمات الصحية/ والصيدلة، والإنشاءات، كالقطاعات الأكثر إثارة للتوتر بالنسبة إلى21% و17% من المجيبين في الأردن على التوالي. ومن جهة أخرى، كشف الاستبيان أن العمل الخيري التطوعي، والموارد البشرية، برزا كالقطاعين الأقل إثارة للتوتر بنسب 3% و4% على التوالي. وتصدرت الإنشاءات قائمة القطاعات التي تتضمن أطول ساعات عمل بالنسبة إلى 24% المجيبين في الأردن، يليها القطاع الصحي/ الخدمات الصحية/ والصيدلة (22%). البحث عن فرص التوظيف أكثر القطاعات شعبية بالنسبة للمجيبين الباحثين عن وظائف حالياً في مختلف أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، هي تكنولوجيا المعلومات/الإلكترونيات/والاتصالات (9%). في حين شملت القطاعات الأقل جاذبيةً بالنسبة للباحثين عن عمل قطاع العقارات، والعمل الخيري/التطوعي، والاستشارات الإدارية والزراعة (1% لجميعها). وأظهر الاستبيان أن قطاع الجيش/ الدفاع/ الشرطة/ والخدمات الأمنية في الأردن هو أكثر القطاعات توظيفاً للخريجين الجدد بحسب 30% من المجيبين. وتتضمن القطاعات الأخرى التي تنوي توظيف الخريجين الجدد في الأردن كل من القطاع التعليمي/ الأكاديمي (26%)، والبنوك والتمويل (26%)، وتكنولوجيا المعلومات/ الإلكترونيات/ والاتصالات (24%). تغيير القطاع أظهرت النتائج التي كشفها الاستبيان أن 27% فقط من المجيبين في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا غيّروا القطاع الذي يعملون فيه خلال العامين الماضيين، وبخاصة في الأردن حيث أشار 73% من المشاركين إلى أنهم لم يغيروا قطاع عملهم في خلال 24 شهراً. وبالنسبة لهؤلاء، كانت أبرز ثلاثة أسباب دفعتهم لتغيير قطاع عملهم هي الحصول على رواتب أفضل (37%)، وفرص أفضل في مجال التطور المهني (32%) وعدم الحصول على التقدير (30%). وقال ما يقارب نصف المجيبين في الأردن أنهم يفكرون في تغيير القطاع الذي يعملون فيه خلال الأشهر القليلة المقبلة (44%)، في حين أشار 39% إلى أنهم ’لا يعرفون/لا يمكنهم التأكيد‘. وبرزت الرغبة بالحصول على راتب أعلى كأهم الأسباب بالنسبة إلى 61% من المجيبين الذي يفكرون في تغيير قطاع عملهم. في حين أبدى 39% اهتمامهم بالحصول على فرص نمو مهني أفضل. جميع الحقوق محفوظة - المؤسسة العربية الأردنية Provided by SyndiGate Media Inc. (Syndigate.info).