استعان مجلس الخدمة المدنية بأحد المكاتب الاستشارية والمتخصصة لعمل نظام مُحسّن لرواتب القطاع العام، والمعروف بـ «البديل الاستراتيجي»، حيث حددت أهداف النظام بثلاثة أهداف جيدة، وهي زيادة العدالة والشفافية وإدارة الزيادة في مصروفات الرواتب ومكافأة أصحاب الأداء المميز. وعزت أسباب القيام بهذه الدراسة بعدم عدالة النظام الحالي، نظراً لتلقي الموظفين الذين…