أتمت الأمانة العامة للمجلس التنفيذي لإمارة أبوظبي تسليم 51 جهة حكومية شاركت في الدورة الرابعة من جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز التقارير التكاملية التغذية الراجعة والنتائج لجوائز الفئة الأولى وعددها 306 تقارير تكاملية تمثل نتاج عملية التقييم بهدف دراسة التقارير وتحديد خطط التطوير في الجهة للمرحلة المقبلة. وتأتي التقارير التي سلمها مكتب برنامج أبوظبي للتميز التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي عن أداء الجهات المشاركة لتسليط الضوء على أهم النقاط التطويرية الواجب التركيز عليها من خلال وضع خطط عمل تتم صياغتها بناء على هذه التقارير التي يتم ربطها بالخطط الاستراتيجية والتشغيلية للجهة. وقال الدكتور ياسر أحمد النقبي مدير مكتب برنامج أبوظبي للتميز التابع للأمانة العامة للمجلس التنفيذي إن النجاح الذي تكللت به الدورة الرابعة من جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز جاء ثمرة لجهود الجهات الحكومية في تطوير أدائها في مسيرة التميز، والتي أسفرت عن تتويج الجهة الفائزة بالجائزة الرئيسية للجهات، و5 جهات حكومية بجوائز محركات التميز، إضافة إلى خمسة مشاريع فائزة بجوائز المشاريع/ فرق العمل وأوسمة رئيس المجلس التنفيذي التي كانت من نصيب عشرة موظفين من مختلف الفئات الوظيفية. وأشار إلى أن التقارير التكاملية تمثل مرجعية لجميع الجهات المشاركة في الجائزة التي من خلالها يتم تسليط الضوء على فرص التطوير ومواضع التغيير، مؤكداً أن الجهات ستتولى مسؤولية دراسة التقارير ووضع خطة عمل تطويرية للجائزة الرئيسية ومحركات التميز. وأضاف أن الجهات الحكومية بدأت منذ بداية العام وضع خطة نشر ثقافة التميز وتعميمها داخل الجهة بهدف دعم عملية توعية الموظفين على الجوانب المختلفة للتميز المؤسسي ورفع وعي الجهات بمعايير التميز ودور التميز في رفد الأداء المؤسسي وتنسيق مساهمته في تطوير العمل في الجهة ورفع مستويات الأداء. وفي السياق نفسه، أكد مدير مكتب برنامج أبوظبي للتميز أنه سوف يتم التركيز خلال المرحلة المقبلة على تنظيم الجهات الفائزة التي لديها ممارسات متميزة، لقاءات لتبادل المعارف في حكومة أبوظبي بهدف تعريف الجهات الحكومية بتجارب وإنجازات الجهات الحكومية الأخرى وفرق العمل والمشاريع والمبادرات والموظفين الذين استحقوا الفوز بجوائز جائزة أبوظبي للأداء الحكومي المتميز، إضافة إلى تعميم تطبيقات ومفاهيم نقل المعرفة والتعلم من أفضل الممارسات الإدارية والمهنية في مجال التطوير والجودة والتميز المؤسسي. وقال النقبي إن سباق التميز لا يقتصر على ميدان الجائزة فقط، وإنما يتعدى ذلك ليشمل جميع أوجه العمل لدى الأفراد والجهات، وأن بلوغ التميز هو ضمن صلب اهتمامات القيادة الحكيمة، التي لم تأل جهداً في دعم المبادرات التي ترسخ مفاهيم التميز وإطلاق الاستراتيجيات الكفيلة بتنفيذها. وأضاف مدير مكتب برنامج أبوظبي للتميز إن الجائزة تسعى إلى دعم الارتقاء بأداء المؤسسات الحكومية في أبوظبي بما يساهم في المحافظة على الإنجازات واستمرارية تطوير الأداء الحكومي، وترسيخ مفاهيم التميز في ثقافة العمل اليومية للأفراد والمؤسسات.