الدوحة - الراية: نظّمت شركة ميرسك قطر للبترول هذا الأسبوع حفلها السنوي السادس للتقطير، الذي كرّمت خلاله الموظفين والبرامج المبتكرة التي تدعم استقطاب المهنيين القطريين ذوي الكفاءات العالية وتنمية خبراتهم ليصبحوا قادة المستقبل في قطاع النفط والغاز. وحضر الاجتماع ممثلون عن شركة قطر للبترول ومجلس الأعلى للتعليم ومؤسسات أكاديمية عديدة. وفي معرض كلمته الافتتاحية خلال الاجتماع، قال السيد لويس أفليك، مدير عام شركة ميرسك قطر للبترول: "يعدّ التقطير عنصراً أساسياً في إستراتيجية عملنا. وإن الجهود التي نبذلها في مجال توطين الوظائف تعكس التزامنا بدعم "رؤية قطر الوطنية 2030". ولا يقتصـر تركيزنا على زيادة أعداد الموظفين القطريين ضمن طواقم عملنا فحسب، وإنما استقدام أفضل الكوادر الوطنية الموهوبة، وزيادة عدد القطريين في المناصب القيادية والوظائف المتخصصة بالعمليات البحرية." وخلال عام 2015، ركزت ميرسك قطر للبترول على تطوير معايير الجودة وتوفير فرص تعليمية جديدة للموظفين. وقد أثمرت جهود الشركة عن زيادة عدد القطريين في المناصب القيادية، وإتاحة الفرصة أمام عدد من الموظفين القطريين لأداء مهام دولية بهدف توسيع خبراتهم، كما حققت الشركة زيادة في معدّل المشاركة ضمن مختلف برامج التطوير المخصصة. وقالت موزة النعيمي، مدير التقطير في ميرسك قطر للبترول: "يعتبر توظيف واستبقاء وتطوير الكوادر القطرية أولوية كبرى في ميرسك قطر للبترول، ونحن ملتزمون بتوفير أفضل فرص التطوير الوظيفي للقطريين بهدف دعم جيل المستقبل من قادة التكنولوجيا والأعمال في البلاد. وقد ركزنا خلال عام 2015 على تطوير المواهب الوطنية وتهيئتها لشغل الأدوار القيادية؛ وشهد "برنامج تنمية المواهب القيادية القطرية" ارتفاعاً في مستوى المشاركة وتوظيف كوادر موهوبة جديدة من خارج الشركة. من جهة ثانية، يسهم برنامج تطوير الكوادر القطرية - الذي يستمرّ لمدة عامين - في تمكين الخريجين الجدد من ردم الهوّة بين الحياة الأكاديمية والمهنية في المراحل الأولى من مسيرتهم المهنية. وقد استكمل البرنامج دورته الأولى بتخريج 14 موظفاً خلال عام 2015، إضافةً إلى 10 موظفين انضمّوا إلى البرنامج في عام 2014. وأضافت النعيمي في هذا السياق: "تساهم هذه الجهود في إيجاد تجمّع رائد من المواهب الشابة عبر تعزيز التفاعل معهم خلال السنوات الأولى المهمة لمسيرتهم المهنية." وخلال الاجتماع، قام مسؤولو ميرسك قطر للبترول بتقديم الجوائز إلى 14 موظفاً قطرياً ضمن 5 فئات شملت: القيادة، والأداء على المستوى الفردي، والأداء على مستوى الإدارات، والجوائز الأكاديمية وجوائز التقدير الخاصة، بالإضافة إلى الجوائز التقديرية للأداء الاستثنائي والخدمة طويلة الأمد في الشركة. ونظمت الشركة ندوة حوارية شارك خلالها الموظفون خبراتهم التي اكتسبوها من المهام الدولية التي اضطلعوا بها في مقر شركة ميرسك للبترول. وتمّ أيضاً تكريم عدد من الموظفين الذين لعبوا دوراً رئيسياً في دفع جهود التقطير من خلال مسؤولياتهم كمرشدين أو مديرين.