ماهو اختبار القدرة المعرفية؟ طرق قياس القدرة المعرفية كم مدة اختبار القدرة المعرفية؟ أنواع اختبارات القدرة المعرفية ما هي اختبارات القدرة المعرفية الأكثر شيوعًا؟ شروط اختبار القدرة المعرفية الهدف من الاختبار المعرفي الفرق بين اختبار القدرة المعرفية واختبارات الذكاء القدرة المعرفية تعرف بأنها قدرة عقلية عامة تتضمن التفكير وحل المشكلات والتخطيط والتفكير المجرد وفهم الأفكار المعقدة والتعلم من التجربة كما تعتبر على نطاق واسع أفضل مؤشر للاختيار الوظيفي مثل اختبار الآيلتس وغيره. وتؤثر القدرة المعرفية على الأداء الوظيفي من خلال اكتساب المعرفة الوظيفية، فعلى سبيل المثال الأفراد ذوو القدرات المعرفية العالية هم أفضل تجهيزًا لاكتساب المعرفة اللازمة لأداء وظائفهم على أعلى المستويات.    هو عبارة عن اختبارات قصيرة وسريعة للتحقق من مدى جودة عمل عقلك وأهم المهارات الشخصية، هذه الاختبارات لا تشخص أمراضًا معينة، بل تقوم بتحديد مشكلة الإدراك والحاجة إلى مزيد من الاختبارات المتعمقة. يتحقق اختبار القدرة المعرفية من وجود مشاكل في الوظيفة العقلية (كيف يعالج عقلك الأفكار لأنه مركز معالجة الفكر في جسمك)، يتضمن الاختبار الإجابة على أسئلة بسيطة وإجراء اختبارات بسيطة. يسمى أيضًا باختبار الفحص المعرفي أو التقييم المعرفي. أقرأ أيضًا:اختبار.. هل تملك الشخصية المرنة؟ أفاد موقع structural-learning التعليمي بأن قياس القدرة المعرفية عبارة عادةً عن اختبار قصير متعدد الخيارات، يمكن أن تحتوي الاختبارات على ألغاز منطقية أو مسائل رياضية أو أسئلة وفهم القراءة. ويمكن تنسيق اختبار القدرات المعرفية لاختبار قدرة واحدة (مثل العد) أو كاختبار ذكاء عام يغطي جميع فئات الذكاء، كما أن نماذج أسئلة القدرة المعرفية بحد ذاتها ليست بهذه الصعوبة، ولكن الاختبارات عادةً ما يكون لها حدود زمنية مدمجة تتطلب من المرشحين التفكير بسرعة. تستغرق معظم أسئلة اختبار القدرة المعرفية من 10 إلى 30 دقيقة فقط، وتحاكي الوتيرة السريعة للاختبار العالم الحقيقي حيث يتعين عليك اتخاذ قرارات سريعة ومنطقية. وتكون نتائج الاختبارات المعرفية في شكل درجات أو نسب مئوية، وعلى سبيل المثال، يمكنك اختيار قبول المتقدمين للاختبار فقط الذين حصلوا على 20 سؤالًا على الأقل من أصل 25 سؤالًا صحيحًا. أقرأ أيضًا:هل تملك مهارات التحليل؟ اختبار الذكاء المنطقي ذكر موقع clevelandclinic الطبي أن اختبار القدرة المعرفية يتحقق من وظائف الدماغ المختلفة، وهناك أنواع عديدة من اختبارات الفحص حيث يتحقق كل اختبار من واحد أو أكثر مما يلي: أقرأ أيضًا:إن نجحت في اختبار العبقرية «منسا» هذا .. فأنت عبقري يتضمن هذا الاختبار حفظ قائمة قصيرة من الكلمات وتسمية الأشياء المعروضة في الصور ونسخ الأشكال وتنفيذ مهام أخرى، ويستغرق هذا الاختبار حوالي 15 دقيقة ليكتمل. يتضمن هذا الاختبار العد العكسي، وتحديد الأشياء في الغرفة، وتحديد التاريخ وغيرها من الحقائق الشائعة والمعروفة، ويستغرق هذا الاختبار حوالي 10 دقائق. يتضمن هذا الاختبار حفظ واستدعاء قائمة من ثلاث كلمات من الكلمات غير ذات الصلة ورسم ساعة دائرية مع إضافة جميع النقاط الزمنية، ثم رسم اليدين لإظهار وقت محدد.  هذا الاختبار هو الأقصر (أقل من ثلاث دقائق) والأسهل في إكماله. اقرأ أيضًا:اختبار الشخصية القيادية.. هل أنت كذلك؟ استعرض موقع testlify الإلكتروني كيفية استخدام الاختبارات المعرفية في عملية التوظيف الخاصة بك حيث كل وظيفة تتطلب مهارات وكفاءات مختلفة، لهذا السبب، تحتاج إلى النظر بعناية في المهارات المعرفية التي تمس الحاجة إليها وهي كالتالي: هل حل المشكلات مهارة أساسية أم أن الوظيفة تحتاج إلى مهارات رياضية؟ قم بتقييم كل دور تخطط لاختباره وقم ببناء قائمة بالمهارات المعرفية الأكثر ملاءمة لكل منصب. بمجرد معرفة الاختبارات المعرفية التي تحتاج إلى اختبارها للحصول على دور، يمكنك إعداد تقييم وإضافة الاختبارات ذات الصلة.  الآن بعد أن أعددت التقييمات الخاصة بك، يمكنك إرسال دعوات إلى جميع المتقدمين في وقت واحد، وكل ما عليك فعله هو انتظار المرشحين لإكمال الاختبارات، وهنا ستكون قادرًا على رؤية تقدمهم ومراقبة تقدمهم في الوقت المحدد. عندما يكمل جميع المرشحين اختباراتهم، سيتم تقديم درجة لكل مرشح، وسيسمح لك ذلك برؤية درجاتهم الإجمالية أو التعمق في عرض المزيد من البيانات المحددة المتعلقة بكل مهارة، ستتمتع أنت وفريقك بإمكانية الوصول الفوري إلى النتائج لاختيار أفضل المرشحين. أقرأ أيضًا:اختبار العمر العقلي وطرق تحسين الذكاء الآن بعد أن أصبحت لديك قائمة بأفضل المرشحين، يمكنك جدولة المقابلات لتعزيز تقييمك لكل مرشح، وبعد إجراء المقابلات، سيكون لديك منظور أكثر شمولية لكل مرشح. الآن بعد أن استأنفت اختبارات القدرة المعرفية وملاحظات المقابلة، يمكنك الآن تقليل القائمة إلى أفضل المرشحين للجولة الثانية من المقابلات.   تعطي اختبارات القدرة المعرفية مؤشرًا على مدى قدرة الفرد على أداء المهام المعرفية المختلفة ويمكن أن تكون مؤشرًا جيدًا على ما إذا كان المرشح سينجح في وظيفته. ومن خلال اختبار الأفراد، يمكنك تحديد ما إذا كان المرشحون مناسبين للأدوار الصغيرة أو العليا من خلال تقييم قدرتهم على التقييم والتفكير وحل المشكلات. يمكن أن يوفر هذا للقائمين بالتوظيف طريقة قوية لتحديد المرشحين الذين لديهم مؤهلات أو خبرة أقل على الورق، ولكنهم يتمتعون بإمكانية أكبر للتميز إذا أتيحت لهم الفرصة. أقرأ أيضًا:لمحبي الاختبارات.. أول شيء تراه في هذا الشكل سيحدد صفاتك وبدوره، رأى موقع testlify أن اتخاذ قرارات التوظيف يعد أمرًا صعبًا، ويصبح أكثر صعوبة عندما لا تكون لديك المعلومات التي تحتاجها لاتخاذ قرار جيد، ومع اختبار القدرة المعرفية، لديك طريقة قوية لاستخراج رؤى مهمة حول المتقدمين. ويمكن أن تمنحك هذه الإحصاءات ميزة داخلية لفهم نقاط قوة المرشح ومهاراته، بالإضافة إلى منحك طريقة لمقارنة الأفراد. إنها ببساطة الطريقة الأفضل والأكثر فعالية من حيث التكلفة لتعزيز اتخاذ قرارات التوظيف الخاصة بك. اختبار الذكاء (IQ Quotient) هو اختبار محدد يستخدم لقياس الذكاء العام للفرد، وتقيس اختبارات الذكاء قدرة الفرد على فهم المشكلات وتحليلها وحلها، هذا مشابه لكيفية عمل اختبار القدرة المعرفية. ويكمن الاختلاف الرئيس بين اختبارات الذكاء والاختبارات المعرفية في كيفية تحقيق الفرد لمعدل الذكاء، فبدلاً من استخدام درجة أو علامة، يتم حساب معدل ذكاء الشخص كنسبة إلى متوسط الفرد في عمرك. اختبار الذكاء هو نوع من الاختبارات المعرفية يستخدم كمقياس عام للذكاء لتحديد الإمكانات الفكرية للأفراد وتطوير مهارات التفكير.