صدر‭ ‬عن‭ ‬صاحب‭ ‬السمو‭ ‬الملكي‭ ‬الأمير‭ ‬سلمان‭ ‬بن‭ ‬حمد‭ ‬آل‭ ‬خليفة‭ ‬ولي‭ ‬العهد‭ ‬رئيس‭ ‬مجلس‭ ‬الوزراء‭ ‬قرار‭ ‬رقم‭ (‬80‭) ‬لسنة‭ ‬2023‭ ‬بتعديل‭ ‬بعض‭ ‬أحكام‭ ‬لائحة‭ ‬تحديد‭ ‬الرواتب‭ ‬والمزايا‭ ‬الوظيفية‭ ‬وضوابط‭ ‬استحقاقها‭ ‬للموظفين‭ ‬الخاضعين‭ ‬لقانون‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬الصادرة‭ ‬بالقرار‭ ‬رقم‭ (‬77‭) ‬لسنة‭ ‬2013،‭ ‬وذلك‭ ‬بناءً‭ ‬على‭ ‬اقتراح‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية،‭ ‬جاء‭ ‬فيه‭:‬ المادة‭ ‬الأولى يُستبدل‭ ‬بنصوص‭ ‬المواد‭ (‬13‭) ‬البند‭ (‬5‭)‬،‭ ‬و‭(‬49‭)‬،‭ ‬و‭(‬52‭)‬،‭ ‬و‭(‬53‭)‬،‭ ‬و‭(‬56‭)‬،‭ ‬من‭ ‬لائحة‭ ‬تحديد‭ ‬الرواتب‭ ‬والمزايا‭ ‬الوظيفية‭ ‬وضوابط‭ ‬استحقاقها‭ ‬للموظفين‭ ‬الخاضعين‭ ‬لقانون‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬الصادرة‭ ‬بالقرار‭ ‬رقم‭ (‬77‭) ‬لسنة‭ ‬2013،‭ ‬النصوص‭ ‬الآتية‭:‬ مادة‭ (‬13‭) ‬البند‭ (‬5‭):‬ 5‭ -‬لا‭ ‬يجوز‭ ‬الجمْع‭ ‬بين‭ ‬علاوة‭ ‬تشجيعية‭ ‬أو‭ ‬مكافأة‭ ‬تشجيعية‭ ‬مرتبطة‭ ‬بالأداء‭ ‬أو‭ ‬ترقية‭ ‬خلال‭ ‬العام‭ ‬الواحد،‭ ‬ويحدد‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬حالات‭ ‬عدم‭ ‬الجمع‭ ‬الأخرى‭.‬ مادة‭ (‬49‭):‬ يُمنح‭ ‬الموظف‭ ‬في‭ ‬حالة‭ ‬الندب‭ ‬الكلي‭ ‬إلى‭ ‬مستوى‭ ‬وظيفي‭ ‬أعلى‭ ‬أو‭ ‬الندب‭ ‬الجزئي‭ ‬أو‭ ‬الندب‭ ‬لأداء‭ ‬مهام‭ ‬الخدمات‭ ‬المشتركة‭ ‬بدل‭ ‬ندب‭ ‬بنسبة‭ ‬من‭ ‬راتبه‭ ‬الأساسي‭ ‬يحددها‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية،‭ ‬ويراعى‭ ‬عند‭ ‬تحديدها‭ ‬نوع‭ ‬الندب‭ ‬ومستوى‭ ‬الوظيفة‭ ‬التي‭ ‬يشغلها‭ ‬والمنتدب‭ ‬إليها،‭ ‬على‭ ‬ألا‭ ‬تزيد‭ ‬النسبة‭ ‬في‭ ‬جميع‭ ‬الأحوال‭ ‬على‭ ‬10%‭ ‬من‭ ‬راتبه‭ ‬الأساسي‭.‬ مادة‭ (‬52‭):‬ تُمنح‭ ‬للموظفين‭ ‬المكافآت‭ ‬التشجيعية‭ ‬الآتية‭:‬ المكافآت‭ ‬المرتبطة‭ ‬بالأداء‭:‬ مكافأة‭ ‬التميز‭ ‬الوظيفي‭.‬ مكافأة‭ ‬الإنجازات‭ ‬الاستثنائية‭.‬ مكافأة‭ ‬الموظف‭ ‬المثالي‭.‬ ولا‭ ‬يمنح‭ ‬الموظف‭ ‬خلال‭ ‬سنة‭ ‬واحدة‭ ‬أكثر‭ ‬من‭ ‬مكافأتين‭ ‬مرتبطتين‭ ‬بالأداء،‭ ‬أو‭ ‬مكافأة‭ ‬واحدة‭ ‬مرتبطة‭ ‬بالأداء‭ ‬مع‭ ‬علاوة‭ ‬تشجيعية‭.‬ مكافآت‭ ‬أخرى‭:‬ مكافأة‭ ‬الاقتراحات‭.‬ رسالة‭ ‬التقدير‭ ‬أو‭ ‬الإطراء‭.‬ مادة‭ (‬53‭):‬ تُمنح‭ ‬مكافأة‭ ‬التميز‭ ‬الوظيفي‭ ‬لموظف‭ ‬أو‭ ‬أكثر،‭ ‬وتكون‭ ‬المكافأة‭ ‬مبلغاً‭ ‬مقطوعاً‭ ‬يتراوح‭ ‬بين‭ (‬100‭) ‬دينار‭ ‬و‭(‬500‭) ‬دينار،‭ ‬ولا‭ ‬يجوز‭ ‬منحها‭ ‬إلا‭ ‬بعد‭ ‬انقضاء‭ ‬سنة‭ ‬واحدة‭ ‬على‭ ‬منح‭ ‬آخر‭ ‬مكافأة‭ ‬مرتبطة‭ ‬بالأداء،‭ ‬وذلك‭ ‬وِفْقاً‭ ‬للضوابط‭ ‬التي‭ ‬يضعها‭ ‬الجهاز‭.‬ مادة‭ (‬56‭):‬ تُمنح‭ ‬مكافأة‭ ‬الموظف‭ ‬المثالي‭ ‬بواقع‭ (‬3000‭) ‬دينار‭ ‬لموظف‭ ‬واحد‭ ‬في‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية‭ ‬التي‭ ‬لا‭ ‬يتجاوز‭ ‬عدد‭ ‬القوى‭ ‬العاملة‭ ‬فيها‭ ‬ألف‭ ‬موظف،‭ ‬وتمنح‭ ‬لاثنين‭ ‬من‭ ‬الموظفين‭ ‬بواقع‭ (‬3000‭) ‬دينار‭ ‬لكل‭ ‬موظف‭ ‬منهما‭ ‬في‭ ‬الجهات‭ ‬الحكومية‭ ‬التي‭ ‬يتجاوز‭ ‬عدد‭ ‬القوى‭ ‬العاملة‭ ‬فيها‭ ‬ألف‭ ‬موظف،‭ ‬وذلك‭ ‬بعد‭ ‬موافقة‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭.‬ ويضع‭ ‬الجهاز‭ ‬الضوابط‭ ‬المتعلقة‭ ‬بمنح‭ ‬هذه‭ ‬المكافأة‭.‬ المادة‭ ‬الثانية تُلغى‭ ‬المادة‭ (‬55‭) ‬من‭ ‬لائحة‭ ‬تحديد‭ ‬الرواتب‭ ‬والمزايا‭ ‬الوظيفية‭ ‬وضوابط‭ ‬استحقاقها‭ ‬للموظفين‭ ‬الخاضعين‭ ‬لقانون‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬الصادرة‭ ‬بالقرار‭ ‬رقم‭ (‬77‭) ‬لسنة‭ ‬2013‭.‬ المادة‭ ‬الثالثة على‭ ‬الوزراء‭ ‬ورئيس‭ ‬جهاز‭ ‬الخدمة‭ ‬المدنية‭ ‬والمعنيين‭ ‬–كُلٌّ‭ ‬فيما‭ ‬يخصه‭-‬تنفيذ‭ ‬أحكام‭ ‬هذا‭ ‬القرار،‭ ‬ويُعمل‭ ‬به‭ ‬من‭ ‬اليوم‭ ‬التالي‭ ‬لتاريخ‭ ‬نشره‭ ‬في‭ ‬الجريدة‭ ‬الرسمية‭. ‬