أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين 252 ألف تصريح عمل جديد خلال شهري يناير وفبراير الماضيين. وقال حميد بن ديماس السويدي وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل إن تصاريح العمل المشار إليها تأتي في إطار مرحلة شفافية التعاقد بين أصحاب والعمال وخصوصا في ظل وجود عروض العمل وهو ما أكدته حزمة القرارات الصادرة عن صقر غباش وزير الموارد البشرية والتوطين في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من الوزارة وحالات انتهاء علاقة العمل ومنح العامل تصريح عمل جديداً للانتقال من منشأة إلى أخرى بعد انتهاء علاقة عمله مع المنشأة المنقول منها والتي دخلت جميعها حيز التنفيذ مطلع العام الجاري. وأكد السويديأن الوزارة لن تمنح في اي حال من الأحوال الموافقة على اي طلب لإصدار تصريح عمل جديد ما لم يتضمن موافقة العامل على عرض العمل والذي يترتب أن تتطابق بنوده مع عقد العمل الذي يوقع عليه العامل بعد وصوله إلى الدولة بموجب التصريح. وشدد على ضرورة أن يقوم صاحب العمل باطلاع العامل على الملاحق المرفقة بعرض العمل والتي تتضمن توضيحاً شاملاً لما ينص عليه قانون تنظيم علاقات العمل من حقوق وواجبات طرفي التعاقد. وكانت وزارة الموارد البشرية والتوطين اعتمدت 11 لغة لعقد العمل ولعرض العمل والملحق المرفق به حيث تعتبر اللغتان العربية والإنجليزية أساسيتين تضاف إليهما لغة ثالثة يفهمها العامل. وأوضح وكيل وزارة الموارد البشرية والتوطين المساعد لشؤون العمل أن الموافقة على إصدار التصاريح الجديدة جاءت بعد التأكد من التزام المنشآت صاحبة طلبات التصاريح بقانون تنظيم علاقات العمل والقرارات المنفذة له واتباعها الإجراءات المنصوص عليها من حيث تقديم طلب الكوتة ومن ثم استخراج وطباعة عروض العمل التي تحتوي على وصف شامل لحقوق وواجبات الطرفين وشروط وظروف العمل وذلك من خلال مراكز الخدمة تسهيل أو بشكل ذاتي للمنشآت المشتركة بالنظام وتقديم تلك العروض إلى العمال المراد تشغيلهم للاطلاع والموافقة عليها سواء بالتوقيع في حال كان العامل سيشغل إحدى مهن المستويات الأولى والثانية والثالثة أو بالبصمة للعمال الذين سيشغلون المهن المصنفة في المستويين الرابع والخامس. وبحسب التصنيف الذي تعتمده وزارة العمل للمهن، فإن المستوى المهاري الأول يشمل المهن الاختصاصية والتي تتطلب قدراً عالياً من المهارات العلمية والفنية والإدارية بمؤهل جامعي كحد أدنى بينما يضم المستوى المهاري الثاني المهن الفنية والتي تتطلب توافر مهارات عقليةعلمية وفنية ومهارات عملية وإشرافية بمؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة. ويشمل المستوى المهاري الثالث العمالة المهنية والتي تتطلب مهارات عملية ومهنية تغطي إطار المهنة بشكل متكامل بمؤهل المرحلة الثانوية فيما يضم المستوى المهاري الرابع العمالة الماهرة التي تشغل مهناً يتطلب إنجازها توافر مهارات عملية ومهنية متعلقة بجزء من المهنة لدى شاغليها حيث يحتاج الفرد ضمن هذه الفئة إلى إعداد وتدريب لمدة عامين في المتوسط، ويضم المستوى المهاري الخامس فئة العامل محدود المهارة وتشمل المهن التي يتطلب إنجازها توافر مهارات عملية ومهنية متعلقة بجزء ضيق من المهنة ويمكن اكتسابها من خلال التدريب القصير لمدة اقل من عام. يذكر أن إجراءات التعاقد مع العمال في خارج الدولة تطبق على العمال الموجودين في داخل الدولة، حيث يتعين أن يتم توقيع العامل على عرض العمل أو موافقته على العرض من خلال البصمة وفقاً للمستوى المهاري وذلك قبل أن يتقدم صاحب العمل إلى الوزارة للحصول على الموافقة المبدئية لاستخدام هذا العامل.