أصدرت وزارة الموارد البشرية والتوطين 252 ألف تصريح عمل جديد خلال شهري يناير وفبراير الماضيين. وقال وكيل الوزارة المساعد لشؤون العمل، حميد بن ديماس السويدي، إن تصاريح العمل الجديدة تأتي في اطار مرحلة شفافية التعاقد بين أصحاب العمل والعمال، خصوصاً في ظل وجود عروض العمل، وهو ما أكدت عليه حزمة القرارات الصادرة عن وزير الموارد البشرية والتوطين، صقر غباش، في شأن العمل بنماذج العقود المعتمدة من الوزارة وحالات انتهاء علاقة العمل، ومنح العامل تصريحاً للانتقال إلى منشأة أخرى بعد انتهاء علاقة عمله مع المنشأة المنقول منها، والتي دخلت جميعها حيز التنفيذ مطلع العام الجاري. وأكد السويدي أن الوزارة لن تمنح الموافقة على أي طلب لإصدار تصريح عمل جديد ما لم يتضمن موافقة العامل على عرض العمل، والذي يتوجب أن تتطابق بنوده مع عقد العمل. وشدد على ضرورة أن يُطلع صاحب العمل العامل على الملاحق المرفقة بعرض العمل، والتي تتضمن توضيحاً شاملاً لما ينص عليه قانون تنظيم علاقات العمل من حقوق وواجبات طرفي التعاقد. وأوضح السويدي أن الموافقة على إصدار التصاريح الجديدة جاءت بعد التأكد من التزام المنشآت صاحبة طلبات التصاريح بقانون تنظيم علاقات العمل والقرارات المنفذة له واتباعها الإجراءات المنصوص عليها من حيث تقديم طلب الكوتة، ومن ثم استخراج وطباعة عروض العمل التي تحتوي على وصف شامل لحقوق وواجبات الطرفين، وشروط وظروف العمل، وذلك من خلال مراكز الخدمة تسهيل أو بشكل ذاتي للمنشآت المشتركة بالنظام، وتقديم تلك العروض الى العمال المراد تشغيلهم للاطلاع والموافقة عليها سواء بالتوقيع في حال كان العامل سيشغل إحدى مهن المستويات الأولى والثانية والثالثة، أو بالبصمة للعمال الذين سيشغلون المهن المصنفة في المستويين الرابع والخامس. وبحسب التصنيف الذي تعتمده الوزارة، فإن المستوى المهاري الأول يشمل المهن الاختصاصية التي تتطلب قدراً عالياً من المهارات العلمية والفنية والإدارية بمؤهل جامعي كحد أدنى، بينما يضم المستوى المهاري الثاني المهن الفنية التي تتطلب توافر مهارات عقلية (علمية وفنية)، ومهارات عملية واشرافية بمؤهل معهد متوسط من عامين إلى ثلاثة أعوام بعد الثانوية العامة. ويشمل المستوى المهاري الثالث العمالة المهنية التي تتطلب مهارات عملية ومهنية تغطي إطار المهنة بشكل متكامل بمؤهل المرحلة الثانوية، فيما يضم المستوى المهاري الرابع العمالة الماهرة التي تشغل مهناً يتطلب إنجازها توافر مهارات عملية ومهنية متعلقة بجزء من المهنة لدى شاغليها، حيث يحتاج الفرد ضمن هذه الفئة الى إعداد وتدريب لمدة عامين في المتوسط، ويضم المستوى المهاري الخامس فئة العامل محدود المهارة، وتشمل المهن التي يتطلب انجازها توافر مهارات عملية ومهنية متعلقة بجزء ضيق من المهنة، ويمكن اكتسابها من خلال التدريب القصير لمدة أقل من عام.