اعتبر مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط أن سوق العمل في الإمارات تعد الأكثر جاذبية بين مختلف الدول العربية، لافتاً إلى أن قطاع الإنشاءات والبناء، هو أكثر مجالات العمل جذباً للمهرة وأصحاب المواهب في الدولة، بينما يأتي قطاع الأدوية والمستحضرات الطبية في ذيل القائمة، كأقل قطاعات العمل جاذبية. وكشف المؤشر أن 39% من أصحاب الأعمال، الذين شملهم الاستطلاع داخل الدولة، توقعوا تعيين شركاتهم موظفين جدداً، خلال الأشهر الثلاثة المقبلة. ويعزز الاستطلاع، الذي أجراه موقع بيت.كوم، بالتعاون مع المنظمة الرائدة المتخصصة في أبحاث السوق يوغوف، في نهاية فبراير الماضي، صدارة الإمارات كأكثر الدول جاذبية للتوظيف، وهي المكانة التي تحتلها الدولة عربياً، منذ الاستطلاع الذي أجراه الموقع التوظيفي الأكبر في الشرق الأوسط، في أغسطس 2011. وتفصيلاً، كشف مؤشر فرص عمل الشرق الأوسط، عن العام الجاري، أن 51%، ممن استطلعت آراؤهم في 13 دولة عربية، اعتبروا الإمارات السوق الأكثر جذباً للعمل، في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وأسفرت نتائج الاستطلاع، الذي أجراه بيت.كوم الموقع التوظيفي الأكبر في الشرق الأوسط، عن توقع ستة من أصل 10 مجيبين، أن تعين شركاتهم موظفين جدداً خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، مع إشارة أربعة أشخاص من كل 10 إلى أن شركاتهم ستعين موظفين جدداً بالتأكيد. وقال غالبية المجيبين في الإمارات إنهم سيوظّفون، على الأغلب، مديري مبيعات (23%)، وموظفي استقبال (19%)، ومحاسبين (16%)، ومهندسين مدنيين (16%). وذكر 39% من المجيبين، من أصحاب الأعمال في الدولة، أنهم سيوظفون أشخاصاً جدداً، في حين قال 21% إنه من المحتمل أن يوظفوا أشخاصاً جدداً، خلال الأشهر الثلاثة المقبلة، بينما أبدى 7% فقط من المجيبين عدم نيتهم توظيف موظفين جدد، خلال الفترة نفسها على الإطلاق. وفي ما يتعلق بالتوقعات المستقبلية، أشار 73% من المجيبين في الإمارات إلى أن شركاتهم ستوظف أشخاصاً جدداً خلال عام؛ إذ قال 34% منهم إنهم سيوظفون أشخاصاً جدداً حتماً، بينما قال 39% إنه من المحتمل أن يوظفوا أشخاصاً جدداً، خلال الفترة ذاتها، فيما أكد 3% فقط أنهم لن يوظفوا أحداً على الإطلاق. وأوضح الاستطلاع أن ثلث من يعتزمون تعيين موظفين جدد، خلال الأشهر الثلاثة المقبلة في الإمارات، يسعون إلى شغل ما يصل إلى خمسة مناصب وظيفية جديدة، في حين قال 24% منهم إنهم سيعبئون ستة إلى 10 مناصب وظيفية جديدة في شركاتهم. وسيبحث نحو نصف المجيبين (49%) عن قادة فرق أو مشرفي أقسام، أو مرشحين ذوي خبرة متوسطة وبدون أي مسؤوليات إدارية، في حين أشار آخرون إلى أنهم سيبحثون عن مرشحين لمناصب إدارية عليا. وقال أكثر من نصف المجيبين في الإمارات (56%) إن شركاتهم عينت موظفين جدداً، خلال الأشهر الثلاثة الماضية، وأشار 11% إلى تعيين موظفين جدد، خلال الأشهر الستة الماضية. ولفتت نتائج الاستطلاع إلى أن الشركات في الإمارات تبحث عن مرشحين يتمتعون بخبرة إدارية (39%)، وخبرة متوسطة، أي بين ثلاث وسبع سنوات (31%)، في حين يبحث 28% من المجيبين عن مرشحين يتمتعون بخبرة في مجال المبيعات والتسويق، وفي الهندسة (28%). وجاءت القدرة على العمل ضمن فريق السمة الأكثر طلباً من الشركات في الإمارات، حيث أشار نحو نصف المجيبين (49%) إلى أن شركاتهم تفضّل المرشحين الذين يتمتعون بمهارة العمل ضمن فريق، كما برزت مهارات التواصل الجيدة باللغتين الإنجليزية والعربية، والكفاءة والإنتاجية والسمات القيادية، كمهارات مطلوبة أيضاً بالنسبة إلى 46%، و41%، و40% على التوالي، فيما برزت مهارات التواصل باللغة الإنجليزية فقط، والقدرة على العمل تحت الضغط كالمهارات المفضلة بالنسبة إلى 39% من المجيبين. أما بالنسبة للمؤهلات العلمية الأكثر طلباً، فقد برزت الشهادات الجامعية والشهادات العليا في إدارة الأعمال، والتجارة والهندسة، كالمؤهلات العلمية الأكثر طلباً من الشركات في الإمارات. وأشار المجيبون في الإمارات، خلال الاستطلاع، إلى تصدر قطاع الإنشاءات والبناء قائمة أكثر القطاعات جاذبية للكفاءات والمواهب في الإمارات، تلاه قطاع البنوك والتمويل، ثم السياحة والضيافة والاستجمام والترفيه، بينما جاء قطاع الأدوية والمستحضرات الطبية كأقل القطاعات جاذبية للمواهب.