دبي الخليج: دشنت جمعية دار البر مبادرة تنموية جديدة، حملت عنوان قهوة المساء، تهدف إلى تعزيز الثقة بالجمعية وترسيخ الشفافية فيها، وتعزيز التواصل بين قيادة الجمعية وموظفيها، ومنح الفرصة لجميع العاملين فيها للمساهمة الفاعلة والمسؤولة في تحقيق رؤية الجمعية، وذلك بصورة مشتركة بين القيادة العليا للجمعية الخيرية التنموية والطاقم الوظيفي لها، الذي يتوزع على مختلف القطاعات والمستويات الوظيفية. وأوضح خلفان خليفة المزروعي، رئيس مجلس الإدارة، أن المبادرة تستهدف تحديداً موظفي الجمعية ومسؤوليها، من مستوى رئيس قسم وما دون، لضمان مشاركة كافة الموظفين في عملية صنع القرار داخل الجمعية، ورفع مستويات الرضا الوظيفي بين العاملين في الجمعية، وتطبيق نظام العصف الذهني بفعالية، وكسر ما وصفه بالحواجز الوهمية بين قيادة الجمعية وموظفيها. وأشار عبد الله علي بن زايد، المدير التنفيذي لجمعية دار البر، إلى أن المخرجات المتوقعة من وراء المبادرة التنموية تشمل تحسين العلاقة بين الموظفين والإدارة العليا للجمعية، وتعزيز مستوى العدالة والشفافية داخل الجمعية، في إطار مفهوم (الرضا الوظيفي)، وتطوير العمل والارتقاء بأداء الجمعية، عبر طرح عدد من الاقتراحات، التي تخضع للمناقشة مع آلية التطبيق خلال جلسات قهوة المساء. وتقضي آلية تنفيذ مبادرة قهوة المساء، وفقاً للمدير التنفيذي للجمعية، بإدراج 12 لقاء سنوياً، يجمعه مع الموظفين، وتحديد مكان عقد اللقاء داخل الجمعية أو خارجها، واختيار عدد يتراوح بين 6 إلى 10 موظفين، من مستوى رئيس قسم وما دون، للمشاركة في اللقاء الدوري.