إيمانا بالارتقاء والتميز في سوق العمل الكويتي بشكل عام، والقطاع المصرفي بشكل خاص، يعتبر بنك برقان نموذجا مميزا للاستثمار في الطاقات الشبابية الكويتية ذات الطموح والإبداعات السامية وتطويرها، والتي تعد أحد أهم الركائز التي يستند إليها البنك لتحقيق أهدافه وتطلعاته المجتمعية وتحقيق أعلى معايير خدمة الفرد والمجتمع الكويتي. من هذا المنطلق، وتحقيقاً لرؤية البنك المجتمعية يعلن «برقان» أن نسبة العمالة الوطنية في البنك وصلت إلى 83% بنهاية عام 2023، متجاوزا حدود المتطلبات المفروضة من الجهات المعنية في هذا الخصوص بما يزيد على 13%، في إطار التزامه بتطوير الكفاءات الوطنية والاستثمار في موارده البشرية، علما أن هذه النسبة تعتبر من أعلى النسب في سوق العمل على مستوى القطاع الخاص بشكل عام والمصرفي بشكل خاص. ويأتي نجاح البنك في الوصول إلى هذه النسبة المميزة في إطار استراتيجية توطين الوظائف واستقطاب المواهب الكويتية الطموحة للعمل في قطاع البنوك، بما يعزز موقعه بين أفضل أماكن العمل التي يقصدها الشباب المقبل على سوق العمل، لاسيما أنه أول بنك في الكويت يحصد شهادة أفضل بيئة للعمل خلال عام 2023. ويعكس استثمار بنك برقان في الكفاءات الوطنية ذات الخبرات والمستويات المهنية المختلفة رؤيته الهادفة إلى الالتزام بمبادئ الحوكمة البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات (ESG)، التي تسهم في نجاح أعماله وتحقيق النمو المستدام. بهذه المناسبة، قال المدير العام للموارد البشرية والتطوير في مجموعة بنك برقان نقيب أمين: «نيابة عن إدارة بنك برقان، أود أن أعرب عن فخري الكبير بتسجيل هذا الإنجاز المميز في مجال توطين العمالة الذي تحقق بفضل تضافر جهود جميع العاملين في البنك خلال عام 2023. وبينما نتقدم بخطى ثابتة نحو تحقيق رؤيتنا في أن نكون البنك الأكثر حداثة وتقدماً في الكويت، مدفوعين بموظفينا وعملائنا ومجتمعنا، فإننا نواصل التأكيد على التزامنا في بذل كل الجهود لاستقطاب المواهب الكويتية في السوق، سواء كانوا حديثي التخرج أو مديرين على مستوى المناصب القيادية، إذ إننا نرى فيهم مستقبلنا الواعد في بنك برقان والاقتصاد المحلي ككل». وشكل العنصر النسائي نحو 48% من إجمالي العمالة في البنك خلال عام 2023، كما نجح في توظيف 190 كويتيا خلال عام 2023، يشكلون 95% من إجمالي التعيينات التي تمت خلال العام الماضي. وإلى جانب استقطاب أفضل الكفاءات الكويتية، عملت إدارة الموارد البشرية والتطوير في البنك بشكل مستمر على ضمان تطوير خبرات الموظفين وصقل مهاراتهم الشخصية والمهنية، والارتقاء بمستقبلهم وخلق دافع لهم لتحقيق مزيد من النجاحات، ولذلك فإن البنك وفر أكثر من 46.994 ساعة من المواد التعليمية والتدريبية لأكثر من 758 موظفاً كويتياً. ويجسد البنك التزامه المستمر بمسارات التعليم والتطوير الاستثنائية، من خلال سعيه الدؤوب إلى خلق نموذج مثالي يقتدي به موظفوه المتميزون، عبر برنامج «رؤية» الذي يعتبر من أبرز برامج تنمية وتطوير رأس المال البشري وأكثرها تميزاً على الصعيد المحلي، وقد تمكن بنك برقان من إطلاق المرحلة الأولى من برنامجه الديناميكي «رؤية» في عام 2020، بوصفه حلاً استباقياً يستجيب لمتطلبات السوق سريعة التغير، والتي دفعته إلى رقمنة المزيد من عملياته ومنتجاته وخدماته. ويقدم البنك، من خلال هذا البرنامج، ثلاثة مسارات تعليمية تستجيب لتطلعات كوادره البشرية وتلبي احتياجاتهم المهنية المختلفة، حيث يوفر كل مسار للمشاركين في البرنامج إرشادات متخصصة تتناسب مع سياق طموحاتهم على المستويين، المهني والشخصي، ومن الجدير بالذكر أن البنك كان قد احتفى بتخرج 52 موظفاً طموحاً في البرنامج عام 2023. ولضمان مواصلة تعزيز وترسيخ مشاركة الموظفين والاستفادة من مصادر التعلم والتطوير، فقد عمل البنك على توفير قنوات تعليمية متنوعة تناسب أساليب التعلم وتوجهات الموظفين وتفضيلاتهم، إضافة إلى تزويدهم بأعلى معايير خدمة العملاء على جميع المستويات والدراية التامة بكل المعاملات المالية والمصرفية وحماية حقوق العملاء، استنادا إلى الوعي المجتمعي لحملة لنكن على دراية، ما يعزز استمرار تمكين المعرفة وتحفيزهم على التعلم والتطور في مختلف الإدارات والمستويات الوظيفية.