كشفت مجموعة «زين» عن تتويجها بجائزة «الريادة في أهداف التنمية المستدامة»، وجائزة «تمكين المرأة»، خلال المؤتمر السنوي الذي عقدته مؤسسة Cambridge IFA، وهي مؤسسة بريطانية بحثية متخصصة في تقديم الاستشارات الإستراتيجية بمجال الخدمات المالية وإجراء بحوث أكاديمية مهنية للمؤسسات المالية في دبي. وأفادت المجموعة الرائدة في الابتكارات الرقمية بأسواق الشرق الأوسط وأفريقيا، أن هذا الاعتراف الدولي يسلط الضوء على مساعيها ومبادراتها القيادية في مجالات الاستدامة، والتنوع بين الجنسين في أسواق المنطقة، بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs). وذكرت«Cambridge IFA» أن «زين» من أكثر الشركات نشاطاً في أسواق المنطقة في ما يتعلق بتوفير اتصال هادف يؤدي إلى تغيير منهجي عادل من خلال مبادراتها البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، مبينة أن «زين» تؤدي دوراً حاسماً في تمكين أسواق المنطقة لجني فوائد التحول الرقمي لصالح المجتمعات. وإذ تواصل «زين» تحقيق أهدافها في الاستدامة وتعزيز مبادرات التنوع بين الجنسين، واحتواء ودمج أصحاب الاحتياجات الخاصة في العمل، وتطوير الشباب، ودفع جهود التصدي لتغير المناخ، فإنها تحرص على أن تمثل عملياتها قوة إيجابية وشاملة لمجتمعاتها. ويعكس التقرير السنوي الذي أطلقته المجموعة أخيراً عن الاستدامة بعنوان «مسارات الإبداع ... لخلق قيمة مستدامة»، جهد «زين» في معالجة التحديات في جميع أنحاء نطاق تواجدها، ومدى التقدم والجهود الاستراتيجية التي يتم القيام بها على مستوى عملياتها التشغيلية في أسواق الشرق الأوسط، كما يبرز مبادرات المجموعة على مستوى السياق الاجتماعي والاقتصادي والبيئي، وحرصها على التعامل مع جوانب القصور والتحديات، وكيف كثفت من مبادراتها لتوفير«اتصالية هادفة» تؤدي إلى تغيير منهجي منصف لتمكين المجتمعات. وانضمت «زين» إلى مبادرة الميثاق العالمي للأمم المتحدة، وهي منصة للقيادة التطوعية لتطوير وتنفيذ ممارسات الأعمال المسؤولة، ومن خلال الانضمام إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، فإن المجموعة تعيد التزامها بدعم حقوق الإنسان واحترامها، وينعكس هذا بالفعل في مدونة قواعد السلوك وسياسة الموارد البشرية وسياسة قواعد سلوك الموردين. وفي مجال تغير المناخ، كانت لـ «زين» إسهامات واضحة في إزالة الكربون، وتأكيد التزامها بتحديد أهداف الانبعاثات التي تتماشى مع إرشادات مبادرة الأهداف المستندة إلى العلم لخفض انبعاثات الكربون إلى النصف قبل العام 2030، وتحقيق صافي انبعاثات كربونية صفرية بحلول 2050. الأدوار القيادية وتعمل المجموعة بنشاط على تقليص الفجوة بين الجنسين في الأدوار القيادية في بيئة العمل، حيث تبرز خططها الموجهة للمساواة بين الجنسين، التي تجد الدعم والمساندة من أعلى المستويات في الإدارة العليا، إذ تعتبر مبادرة «WE» جزءاً من إستراتيجيتها، فهي تؤمن بأن دعم التنوع بين الجنسين يخلق تمايزاً تنافسياً، ويسرع طموحاتها الإستراتيجية في إطلاق العنان لفرص النمو الهائلة في الساحة الرقمية. وتحرص المجموعة على توجيه جهودها اتجاه التنمية الاجتماعية والاقتصادية، انطلاقاً من إدراكها بأن خلق قيمة للمجتمع سيؤدي حتماً إلى تحقيق فوائد مشتركة، مبينة أن مبادرة تمكين المرأة «WE» تأتي في هذا الإطار، وتهدف منها إلى تحقيق المساواة بين الجنسين. كشفت مجموعة «زين» عن تتويجها بجائزة «الريادة في أهداف التنمية المستدامة»، وجائزة «تمكين المرأة»، خلال المؤتمر السنوي الذي عقدته مؤسسة Cambridge IFA، وهي مؤسسة بريطانية بحثية متخصصة في تقديم الاستشارات الإستراتيجية بمجال الخدمات المالية وإجراء بحوث أكاديمية مهنية للمؤسسات المالية في دبي.وأفادت المجموعة الرائدة في الابتكارات الرقمية بأسواق الشرق الأوسط وأفريقيا، أن هذا الاعتراف الدولي يسلط الضوء على مساعيها ومبادراتها القيادية في مجالات الاستدامة، والتنوع بين الجنسين في أسواق المنطقة، بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة (SDGs). «أبل» نحو إطلاق جهازين قابلين للطي في 2026 منذ 18 ساعة «ميتا» تستعد لإطلاق نسخة مأجورة من مساعدها الذكي «Meta AI» منذ 21 ساعة وذكرت«Cambridge IFA» أن «زين» من أكثر الشركات نشاطاً في أسواق المنطقة في ما يتعلق بتوفير اتصال هادف يؤدي إلى تغيير منهجي عادل من خلال مبادراتها البيئية والاجتماعية والحوكمة (ESG)، مبينة أن «زين» تؤدي دوراً حاسماً في تمكين أسواق المنطقة لجني فوائد التحول الرقمي لصالح المجتمعات.وإذ تواصل «زين» تحقيق أهدافها في الاستدامة وتعزيز مبادرات التنوع بين الجنسين، واحتواء ودمج أصحاب الاحتياجات الخاصة في العمل، وتطوير الشباب، ودفع جهود التصدي لتغير المناخ، فإنها تحرص على أن تمثل عملياتها قوة إيجابية وشاملة لمجتمعاتها.ويعكس التقرير السنوي الذي أطلقته المجموعة أخيراً عن الاستدامة بعنوان «مسارات الإبداع ... لخلق قيمة مستدامة»، جهد «زين» في معالجة التحديات في جميع أنحاء نطاق تواجدها، ومدى التقدم والجهود الاستراتيجية التي يتم القيام بها على مستوى عملياتها التشغيلية في أسواق الشرق الأوسط، كما يبرز مبادرات المجموعة على مستوى السياق الاجتماعي والاقتصادي والبيئي، وحرصها على التعامل مع جوانب القصور والتحديات، وكيف كثفت من مبادراتها لتوفير«اتصالية هادفة» تؤدي إلى تغيير منهجي منصف لتمكين المجتمعات.وانضمت «زين» إلى مبادرة الميثاق العالمي للأمم المتحدة، وهي منصة للقيادة التطوعية لتطوير وتنفيذ ممارسات الأعمال المسؤولة، ومن خلال الانضمام إلى الاتفاق العالمي للأمم المتحدة، فإن المجموعة تعيد التزامها بدعم حقوق الإنسان واحترامها، وينعكس هذا بالفعل في مدونة قواعد السلوك وسياسة الموارد البشرية وسياسة قواعد سلوك الموردين.وفي مجال تغير المناخ، كانت لـ «زين» إسهامات واضحة في إزالة الكربون، وتأكيد التزامها بتحديد أهداف الانبعاثات التي تتماشى مع إرشادات مبادرة الأهداف المستندة إلى العلم لخفض انبعاثات الكربون إلى النصف قبل العام 2030، وتحقيق صافي انبعاثات كربونية صفرية بحلول 2050.الأدوار القياديةوتعمل المجموعة بنشاط على تقليص الفجوة بين الجنسين في الأدوار القيادية في بيئة العمل، حيث تبرز خططها الموجهة للمساواة بين الجنسين، التي تجد الدعم والمساندة من أعلى المستويات في الإدارة العليا، إذ تعتبر مبادرة «WE» جزءاً من إستراتيجيتها، فهي تؤمن بأن دعم التنوع بين الجنسين يخلق تمايزاً تنافسياً، ويسرع طموحاتها الإستراتيجية في إطلاق العنان لفرص النمو الهائلة في الساحة الرقمية.وتحرص المجموعة على توجيه جهودها اتجاه التنمية الاجتماعية والاقتصادية، انطلاقاً من إدراكها بأن خلق قيمة للمجتمع سيؤدي حتماً إلى تحقيق فوائد مشتركة، مبينة أن مبادرة تمكين المرأة «WE» تأتي في هذا الإطار، وتهدف منها إلى تحقيق المساواة بين الجنسين.