حددت الإمارات العربية المتحدة 14 نوعاً من الإجازات لموظفي الجهات الاتحادية في الدولة، وذلك طبقاً للمادة 76 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023؛ بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي بدأ العمل به في مطلع يوليو 2023م. وبحسب اللائحة، فإنه لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله، إلا في حـدود مدة إجازته المعتمدة، أو بعذر مقبول وفق أحكام قانون الموارد البشرية والقرارات التنظيمية النافذة. كما حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في الإمارات 17 سبباً لإنهاء الخدمة، وذلك وفقًا لقرار مجلس الوزراء بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون الاتحادي للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والذي بدأ العمل به في مطلع يوليو 2023م، وبحسب الهيئة، فقد شملت الأسباب التالي: يمكنك أيضًا قراءة: الحكومة الإماراتية تعتمد 13 يوماً إجازة رسمية للقطاعين العام والخاص خلال 2024 يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة اكس حددت الإمارات العربية المتحدة 14 نوعاً من الإجازات لموظفي الجهات الاتحادية في الدولة، وذلك طبقاً للمادة 76 من قرار مجلس الوزراء رقم 48 لسنة 2023؛ بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون اتحادي رقم 49 لسنة 2022 بشأن الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية، والذي بدأ العمل به في مطلع يوليو 2023م.وبحسب اللائحة، فإنه لا يجوز للموظف أن ينقطع عن عمله، إلا في حـدود مدة إجازته المعتمدة، أو بعذر مقبول وفق أحكام قانون الموارد البشرية والقرارات التنظيمية النافذة.أنواع الإجازات في الإماراتإجازة سنوية: وفقاً للائحة فإن الموظف المعين بنمط الدوام الكامل يستحق إجازة سنوية براتب إجمالي30 يوم عمل لشاغلي الوظائف على الدرجة الخاصة (ب) فما فوق ومن في حكمهم، ولباقي الوظائف 22 يوم عمل.إجازة الوضع: الموظفة المعينة بنمط الدوام الكامل تستحق إجازة وضع براتب إجمالي مدتها 90 يوماً.إجازة والدية: بحسب اللائحة فإن الموظف الذي يرزق بمولود سواء كان أباً أو أماً يستحق 5 أيام عمل إجازة خلال 6 أشهر من تاريخ الولادة.إجازة مرضية: يمنح الموظف إجازة مرضية بموجب تقرير طبي من جهة رسمية لمدة لا تتجاوز 5 أيام متصلة في المرة الواحدة، وبحد أقصى 15 يوماً في السنة، وما تزيد على المدة المقررة يخصم من أيام الإجازة السنوية للموظف أو تحسب بدون راتب إذا لم يكن لديه رصيد.إجازة الحداد: يمنح الموظف إجازة حداد براتب كامل لمدة 5 أيام؛ في حالة وفاة أي من أقاربه من الدرجة الأولى، و3 أيام لأقارب الموظف من الدرجة الثانية.إجازة دراسية: يجوز للجهات الاتحادية بعد موافقة رئيسها أو من يفوضه أن تمنح إجازة دراسية للموظف؛ بنظام التفرغ الكامل أو الجزئي شاملة التكاليف ورسوم الدراسة أو الراتب فقط.إجازة الخدمة الوطنية والاحتياطية: يستحق الموظف المواطن إجازة مدفوعة الراتب لتأدية الخدمة الوطنية والاحتياطية، وذلك وفق التشريعات السارية في الدولة.إجازة بدون راتب: يجوز للجهة الاتحادية أو من تفوضه منح الموظف إجازة بدون راتب لمدة لا تتجاوز 30 يوماً في السنة الواحدة؛ شريطة أن تتوافر لدى الموظف أسباب جدية تقتضي منحه هذه الإجازة.إجازة العدة: وفقاً للائحة تمنح للموظفة المسلمة التي يتوفى زوجها إجازة عدة لمدة 4 أشهر و10 أيام من تاريخ الوفاة.إجازة الحج: يمنح الموظف المسلم إجازة 15 يوماً براتب إجمالي لأداء فريضة الحج ولمرة واحدة خلال فترة خدمته، ويجوز الجمع بين إجازة الحج والإجازة السنوية.إجازة مرافق مريض خارج الدولة: يجوز لرئيس الجهة الاتحادية منح الموظف إجازة إن كان له رصيد، وإن لم يكن له رصيد تعتبر بدون راتب، ولا يجوز تمديد هذه الإجازة لمدة أخرى.إجازة مرافق مريض داخل الدولة: تمنح للموظف المواطن إجازة استثنائية لمدة شهر بناء على توصية من جهة طبية، وذلك لمرافقة زوجه أو أحد من والديه لمدة 15 يوماً الأولى براتب، و15 يوماً التالية تخصم من رصيد إجازة الموظف السنوية.إجازة التفرغ لتمثيل الدولة: يجوز لرئيس الجهة الاتحادية أو من يفوضه منح الموظف المواطن إجازة تفرغ استثنائية براتب إجمالي، وذلك للقيام بأية أعمال أو مهام تتعلق بتمثيل الدولة في الفرق الوطنية أو النشاطات الرياضية أو الثقافية، أو لأية أسباب أخرى مشابهة لا تتعلق مباشرة بشكل مباشر بعمل الجهة الاتحادية التي يعمل بها الموظف، وذلك بناء على طلب الجهات الرسمية المعنية بتلك المجالات ولمدة شهر، ويجوز تمديدها لمدد مماثلة بحد أقصى 6 أشهر.إجازة التفرغ للعمل الحر: بحسب اللائحة يجوز منح الموظف المواطن إجازة تفرغ وظيفي للعمل الحر، وفق الآليات والشروط التي يحددها مجلس الوزراء بهذا الشأن.أسباب إنهاء الخدمةكما حددت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية في الإمارات 17 سبباً لإنهاء الخدمة، وذلك وفقًا لقرار مجلس الوزراء بشأن اللائحة التنفيذية للمرسوم بقانون الاتحادي للموارد البشرية في الحكومة الاتحادية والذي بدأ العمل به في مطلع يوليو 2023م، وبحسب الهيئة، فقد شملت الأسباب التالي:عدم اجتياز فترة الاختبار بنجاح.عدم الكفاءة الوظيفية.عدم اللياقة الصحية.عدم الانقطاع عن العمل بدون مبرر مقبول لمدة 10 أيام متصلة أو 20 يوماً متقطعة خلال السنة الواحدة.الإحلال بقصد توطين وظائف غير المواطنين، وإعادة الهيكلة، والإقالة بقرار مجلس الوزراء، وصدور مرسوم اتحادي بإنهاء الخدمة.الفصل من الخدمة بقرار يتعلق بمخالفة إدارية أو العزل بحكم قضائي.إدانة في جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الأخلاق.الحكم بالحبس لمدة تزيد على 3 أشهر في جناية أو جنحة.يمكنك أيضًا قراءة: الحكومة الإماراتية تعتمد 13 يوماً إجازة رسمية للقطاعين العام والخاص خلال 2024يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر حساب سيدتي على منصة اكس