قطع وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني بعدم تمديد مهلة سعودة قطاع الاتصالات الممنوحة لأصحاب محلات قطاع الاتصالات والعمالة الوافدة التي تمارس العمل في هذا المجال والمحددة بـ 6 أشهر منذ إعلانها. وقال وزير العمل لـ”الشرق”: المهلة كانت مدروسة وكافية ولا ننوي تمديدها. وأوضح أن قرار التمديد ليس بيد وزارة العمل، بل هو قرار شركائنا من الجهات الحكومية الأخرى ووزارة العمل جزء منها، وقال “نحن اشتركنا مع بعض وقدرنا بالتنسيق مع القطاع الخاص الفترة اللازمة للصيانة المطلوبة، جميع الشركات التي تواصلنا معها قالوا إن الفترة تحتاج بين ثلاثة وأربعة أشهر، وعلى هذا الأساس تم وضع المدة التي أعلنا عنها سابقاً”. ونفى الحقباني ما تم تداوله أن عدد الوافدين الذين يعملون في نشاط الاتصالات يبلغ مليونا وسبعمائة ألف وافد، قائلاً أن الإحصاءات المسجلة رسمياً تقول إن عددهم لا يتجاوز الـ 26 ألفا، وأن هذا النشاط كان الأسوء من حيث إنه كان يغص بالمخالفات العمالية، وعديد من العاملين في ذلك النشاط يعملون في مهن غير مهنة فني اتصالات وكان بعضهم يعمل في وظيفتين الصباح في شركة وفي المساء يعمل في سوق الاتصالات كل هذه الأمور مع برنامج التوطين الحصري ستختفي. وقال عقب حضوره حفل إطلاق برنامج الشهادات المهنية الاحترافية والبوابة السعودية للموارد البشرية، بحضور ممثلي سوق العمل ومديري الموارد البشرية في القطاع الخاص، يوم أمس بمقر وزارة العمل: إن أبناءنا وبناتنا جاهزون لخوض العمل في قطاع الاتصالات وسيشرّفون الجميع ويحققون لقطاع الاتصالات نقلة نوعية وجودة عالية “. رعى إطلاق «الشهادات المهنية الاحترافية».. والبوابة السعودية للموارد البشرية وزير العمل لـ الشرق: السعوديون جاهزون لـ «الاتصالات».. ولا تمديد لمهلة «السعودة» الرياض يوسف الكهفي قطع وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني بعدم تمديد مهلة سعودة قطاع الاتصالات الممنوحة لأصحاب محلات قطاع الاتصالات والعمالة الوافدة التي تمارس العمل في هذا المجال والمحددة بـ 6 أشهر منذ إعلانها. مهلة مدروسة وقال وزير العمل لـ»الشرق»: المهلة كانت مدروسة وكافية ولا ننوي تمديدها ستنتهي المرحلة الأولى منها في رمضان ونكون قد نفذنا 50% منها لتكتمل النسبة الباقية في موسم الحج المقبل. وأوضح أن قرار التمديد ليس بيد وزارة العمل، بل هو هو قرار شركائنا من الجهات الحكومية الأخرى ووزارة العمل جزء منها، وقال «نحن اشتركنا مع بعض وقدرنا بالتنسيق مع القطاع الخاص الفترة اللازمة للصيانة المطلوبة، جميع الشركات التي تواصلنا معها قالوا إن الفترة تحتاج بين ثلاثة وأربعة أشهر، وعلى هذا الأساس تم وضع المدة التي أعلننا عنها سابقاً». 26 ألفا ونفى الحقباني ما تم تداوله أن عدد الوافدين الذين يعملون في نشاط الاتصالات يبلغ مليونا وسبعمائة ألف وافد، قائلاً الإحصاءات المسجلة رسمياً تقول إن عددهم لا يتجاوز الـ 26 ألفا، وأن هذا النشاط كان الأسوء من حيث أنه كان يغص بالمخالفات العمالية، وعديد من العاملين في ذلك النشاط يعملون في مهن غير مهنة فني اتصالات وكان بعضهم يعمل وظيفتين الصباح في شركة وفي المساء يعمل في سوق الاتصالات كل هذه الأمور مع برنامج التوطين الحصري ستختفي. نقلة نوعية وقال عقب حضوره حفل إطلاق برنامج الشهادات المهنية الاحترافية والبوابة السعودية للموارد البشرية، بحضور ممثلي سوق العمل ومديري الموارد البشرية في القطاع الخاص، يوم أمس بمقر وزارة العمل: أن أبناءنا وبناتنا جاهزون لخوض العمل في قطاع الاتصالات وسيشرّفون الجميع ويحققون لقطاع الاتصالات نقلة نوعية وجودة عالية «. منظومة عمل وعن حفل تدشين برنامج الشهادات المهنية الاحترافية، والبوابة السعودية للموارد البشرية، قال الحقباني: إن البرنامجين في مجملهما مترابطان من حيث الرغبة في تأهيل أكبر قدر من أبنائنا وبناتنا للعمل في مجال الموارد البشرية، وأيضاً تقليل التكاليف على المنشآت الصغيرة من حيث إحداث نماذج وإتاحة المعلومة المعرفية بشكل مستمر، الذي يجعل كل جديد في الموارد البشرية متاحا. وأضاف: «نريد أن نؤكد على أبنائنا وبناتنا أن يكتسبوا المهارة ويحصلوا على الشهادة وستكون هناك منظومة عمل موثقة من الصندوق ستتحمل التكاليف فنحن نشجع الشباب على الاستمرار في التدريب ونحن نتحمل تكاليف الحصول على الشهادة وفقا للمتاح على البرنامج. مسار رئيس وأكد الحقباني، أن رؤية المملكة 2030 ستكون مسارا رئيسيا لكافة برامج ومبادرات منظومة العمل المتمثلة في «وزارة العمل، صندوق تنمية الموارد البشرية، المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية» حيث أن البوابة السعودية للموارد البشرية وبرنامج الشهادات المهنية الاحترافية التي تم إطلاقها تسير مع هذه الرؤية، لرفع إنتاجية وكفاءة القوى الوطنية في القطاع الخاص. تطوير الكوادر وقال الوزير إن إطلاق البرنامجين سيساهم في دعم نشاط الموارد البشرية ودعم برامج التوطين الموجه. وأضاف» أن إطلاق منظومة العمل لهذه البرامج يأتي انطلاقا من حرصها على دعم أواصر الشراكة بينها والقطاع الخاص، إضافة إلى الاستمرار في تطوير مهارات الكوادر الوطنية ومنحها الأمان المهني الذي يحقق لها الاستقرار الوظيفي وينمي مشاركتها اقتصاديا. محتوى معرفي من جانبه، أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور عبدالكريم بن حمد النجيدي أن البوابة السعودية للموارد البشرية تضم محتوى معرفيا يتضمن عددا من الموارد العلمية والأخبار والأدوات التي يحتاجها العاملون في مجال إدارة الموارد البشرية، لتأدية مهامهم بطريقة احترافية، كما توفر قنوات للتواصل بين أعضائها وفريق الخبراء الذي يتولى إدارتها، مشيراً إلى أن البوابة تقدم خدماتها بشكل مجاني وتستهدف عديدا من الفئات على مستوى العالم العربي. شهادات مهنية وأضاف أن البرنامج سيساهم في رفع كفاءة القوى العاملة في القطاعين العام والخاص ونشر مفهوم التدريب الاحترافي، وزيادة إنتاجية سوق العمل وزيادة حصة السعوديين في فرص العمل المنتجة والمجزية، وإيجاد فرص وظيفية في منظمات الأعمال من خلال التطوير والإحلال وفتح مجالات واسعة للترقي وتطوير المسار الوظيفي، وتحفيز منظمات الأعمال لإتاحة الفرصة لمنسوبيها للتدريب المتخصص الموثق بشهادات مهنية معتمدة دولياً.