قال وزير العمل الدكتور مفرج الحقباني إنه لا يوجد نية لتمديد مهلة تنفيذ قرار تطبيق توطين قطاع الاتصالات والتي سيقتصر العمل فيها على السعوديين بدءًا من الأول من ذي الحجة المقبل، مضيفًا أن القرار ليس قرار وزارة العمل، بل قرار شركاء وهم وزارة التجارة والصناعة ووزارة الشؤون البلدية والقروية ووزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ووزارة العمل. وأوضح في تصريحات أمس بالرياض على هامش إطلاقه برنامج الشهادات المهنية الاحترافية المعتمدة وتدشين البوابة السعودية للموارد البشرية، أنه تم التنسيق مع القطاع الخاص لتقدير الفترة اللازمة والمناسبة لتدريب وتأهيل السعوديين والسعوديات على بيع وصيانة أجهزة الجوالات وملحقاتها، وتحددت على أنها بين ثلاثة أو أربعة أشهر. وأضاف بأن العدد الرسمي في سجلات الوزارة للعاملين في قطاع توطين الاتصالات نحو 26 ألف عامل وافد، وتابع «إن الأسوأ أن هذا النشاط كان يغص بالمخالفات العمالية وكان الكثير من العاملين في ذلك النشاط بعضهم يعمل في وظيفتين أحدهما في منشأة وفي المساء في قطاع الاتصالات، وكانت البيئة غير ملائمة، وكل هذه الأمور مع برنامج التوطين ستختفي». من تصريحات الوزير: رؤية المملكة ستكون مسارا رئيسًا لكافة برامج ومبادرات منظومة العمل تدشين البوابة السعودية للموارد البشرية وبرنامج الشهادات المهنية الاحترافية المعتمدة: 1- يدعم الرؤية السعودية 2- يساهم في دعم نشاط الموارد البشرية 3- تقليص الفجوة في مثل هذا النوع من الأنشطة التي يقتصر العمل فيها على الكوادر الوطنية 4- رفع كفاءة القوى الوطنية مقارنه بالعمالة الوافدة. برامج منظومة العمل في التوطين الموجه: استهداف التوطين النوعي العمل أجرت تحليلًا لواقع سوق العمل لمعرفة مدى فعالية الكوادر الوطنية فيه النجيدي: البوابة تسهم في بناء مجتمع معرفي ومحتوى عربي متميز أكد مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية «هدف» الدكتور عبدالكريم النجيدي، أن البوابة السعودية للموارد البشرية ستسهم في بناء مجتمع معرفي ومحتوى عربي متميز، حيث تضم محتوى معرفيًا يتضمن عددًا من الموارد العلمية والأخبار والأدوات التي يحتاجها العاملون في مجال إدارة الموارد البشرية، لتأدية مهامهم بطريقة احترافية، كما توفر قنوات للتواصل بين أعضائها وفريق الخبراء الذي يتولى إدارتها، مشيرًا إلى أن البوابة تقدم خدماتها بشكل مجاني وتستهدف العديد من الفئات على مستوى العالم العربي. البوابة تهدف إلى: إحداث نقلة نوعية لمهنة إدارة الموارد البشرية الارتقاء بمستوى ممارسي المهنة إنشاء أول مخزون معرفي برنامج الشهادات المهنية الاحترافية يهدف إلى: تشجيع وتحفيز القوى العاملة الوطنية. تنمية القوى العاملة الوطنية ورفع قدرتها التنافسية في سوق العمل. التقليل من الانكشاف المهني ورفع نسب إحلال السعوديين. إعادة تأهيل أصحاب بعض التخصصات. يدعم توطين الوظائف والمهن. نشر مفهوم التدريب الاحترافي. زيادة إنتاجية سوق العمل. زيادة حصة السعوديين في فرص العمل المنتجة والمجزية. إيجاد فرص وظيفية في منظمات الأعمال