قالت شركة الإمارات العالمية للألمنيوم إن مواطني الإمارات يشكلون حالياً نسبة 31% من شريحة الوظائف المحددة في استراتيجية التوطين الخاصة بها، وإن خطتها الخمسية للتوطين تهدف إلى زيادة تلك النسبة إلى 42%، وهما النسبتان اللتان تتجاوزان، وبشكل كبير، المتوسط الصناعي في الإمارات البالغ 4% في القطاع الخاص. وتأتي هذه التصريحات مع إعلان الشركة، التي تعد أكبر منتج للألمنيوم الأولي في المنطقة، عن سلسلة من التحسينات لتعزيز استراتيجية التوطين الخاصة بها، مع مواصلة الإيفاء بالتزامها بتوظيف واستبقاء وتطوير المواهب الإماراتية بمختلف عملياتها، حيث قامت إدارة التوطين في الشركة بتحديد عدد من الوظائف على مستوى عمليات الشركة المحلية والعالمية، كأولوية للتوطين، وهو الأمر الذي يسهل مطابقة مهارات ومواهب وطموحات الموظفين مع الوظائف الأكثر ملاءمة على امتداد نطاق عمليات عملاق الألمنيوم الإماراتي، وبالتالي تعزيز عملية استبقاء الموظفين وتحقيق التقدم الوظيفي المستدام. وتعليقاً على استراتيجية التوطين المحسنة في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم، قال سلطان الصابري، مدير أول التوطين: تتمتع شركة الإمارات العالمية للألمنيوم بمكانة مرموقة حيث يشكل مواطنو الإمارات أكثر من 60% من الفريق الإداري للشركة، وهو ما يمثل دليلاً كبيراً على مدى فعالية وكفاءة استراتيجية التوطين المتبعة ويعطي مثالاً إيجابياً لجيل الشباب الإماراتي. وأشار الصابري إلى أن استراتيجية التوطين في شركة الإمارات العالمية للألمنيوم تهدف إلى اجتذاب واستبقاء كل من الموظفين ذوي الخبرة والموظفين المبتدئين على حد سواء.