وضعت هيئة الصحة في دبي خطة استراتيجية من 2016 - 2018 تشمل مميزات وحوافز تشجيعية لتعزيز جاذبية مهنة التمريض. وكشف فؤاد شهاب مدير التمريض في مستشفى دبي ورئيس ملتقى مدراء التمريض بهيئة الصحة في دبي لـالبيان عن ترقية وتعديل أوضاع نحو 1000 ممرض وممرضة في مستشفيات ومراكز الرعاية الصحية الأولية في الهيئة. إضافة إلى ترقية جميع الممرضات الإماراتيات للعديد من المناصب القيادية، وتحديث الوصف الوظيفي والكفاءات السلوكية لجميع الممرضين والممرضات، وتقديم مقترح تعديل المسار الوظيفي الحالي وسلسلة الرواتب وذلك في إطار سياسة تعزيز جاذبية مهنة التمريض في الهيئة. تطوير الخدمات وقال شهاب بمناسبة يوم التمريض العالمي إن ملتقى التمريض وضع خطة استراتيجية لتطوير الخدمات التمريضية شملت عناصر المسار الوظيفي، والبيئة الجاذبة، والتميز في الخدمات، والإبداع والابتكار، والجودة والتطوير، وجذب وتطوير القيادات الإماراتية، والتحسين المستمر، وسعادة العملاء والموظفين. وأشار إلى أن الهيئة وضعت عددا من المميزات للاماراتيات لجذبهن إلى هذه المهنة النبيلة، منها التعيين على الدرجة الحادية عشرة عند التخرج مباشرة بدلاً من الدرجة الثامنة لغير المواطنين، مع وجود مسار وظيفي سريع يضمن التطور وتولي المناصب القيادية المناسبة خلال فترة قصيرة. ولفت إلى وجود برامج تدريب وتطوير مستمر، منها على سبيل المثال برنامج تطوير كفاءات التمريض القيادية بهيئة الصحة بدبي، وبرنامج القادة بالتعاون مع وزارة الصحة ووقاية المجتمع وجمعية الإمارات للتمريض، والالتحاق بالجامعات مثل جامعة برادفورد البريطانية، حيث أكملت العديد من الممرضات الإماراتيات برنامج الماجستير في إدارة الهيئات الصحية. اضافة إلى الترقيات السريعة حسب المسار الوظيفي المعتمد، والمشاركة الفعالة في العديد من المؤتمرات المحلية والعالمية، والعضوية في جمعية الإمارات للتمريض، والمشاركة والعضوية في هيئة الإمارات للتمريض والقبالة، اضافة إلى حوافز خاصة بالرواتب ومرونة في العمل ملائمة للظروف الاجتماعية والأسرية. مستقبل التمريض وأوضح فؤاد شهاب أن قطاع التمريض يمثل الحجم الأكبر من قطاع الرعاية الصحية، ويشكل الغالبية العظمى للقوى البشرية العاملة في أي منشأة صحية، لافتاً إلى أن العدد الإجمالي الحالي للممرضين والممرضات في هيئة الصحة بدبي يبلغ 4872 ممرضا وممرضة من مختلف الجنسيات والتخصصات. وأفاد بأن مستقبل التمريض في الهيئة يسير على النحو الصحيح، حيث تشهد خدمات هيئة الصحة وأعداد العاملين في طاقم التمريض تطوراً وازدياداً مستمرين، إذ بلغ عدد الممرضين والممرضات في نهاية عام 2013 نحو 3982 ممرضاً وممرضة، و4276 في عام 2014، و4766 في عام 2015، و4872 ممرضاً وممرضة حتى نهاية شهر مارس من عام 2016. خطة التعيينات وأكد شهاب أن البيئة العامة للتمريض في هيئة الصحة في دبي جاذبة جداً، حيث يتراوح معدل الاستقالات السنوية بين 5 إلى 6 %، بينما تتراوح نسبة التعيينات بين 15 إلى 20 % سنوياً. وبين أنه تم وضع خطط للتعيينات واستقطاب الممرضين والممرضات ذوي الكفاءة والخبرة العالية بالتنسيق بين مديري التمريض في الهيئة وقسم الموارد البشرية، وذلك من خلال استقبال الطلبات محليا بواسطة موقع هيئة الصحة بدبي ومن ثم فرزها على مستشفيات الهيئة حسب الحاجة لترتيب وإجراء المقابلات والتعيينات، مشيراً إلى أن هناك أيضا خطط توظيف سنوية من خارج الدولة. وعن خدمات التمريض في مستشفيات ومراكز هيئة الصحة في دبي، أفاد فؤاد شهاب بان الخدمات تنقسم إلى خدمات المرضى الداخليين بمختلف التخصصات، وخدمات مرضى الحوادث والطوارئ، وخدمات مرضى العيادات الخارجية، وخدمات العمليات الجراحية، وخدمات التطوير والتثقيف، وخدمات الرعاية الصحية الأولية، وخدمات الصحة المدرسية، وخدمات التمريض التخصصي.