أعلنت مجموعة زين أنها أنهت بنجاح فعاليات الاجتماع السنوي لاستقطاب المواهب للعام 2016 مع لينكد-إن، وهو الحدث الذي استهدفت منه جذب مهنيين محترفين في مجال الموارد البشرية على مستوى عملياتها بغرض التعرف على طبيعة أحدث اتجاهات التوظيف. وذكرت زين التي تملك وتدير ثماني شبكات اتصالات متطورة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا أن فعاليات الاجتماع الذي عقدته في الكويت على مدار يومين هو الأول من نوعه على مستوى المنطقة، حيث تولت إدارته شركة «لينكد-إن»، وحضره عدد كبير من مسؤولي توظيف وفرق إدارة مواهب من الشركات التابعة لمجموعة زين، كما أن هذا الحدث يتماشى مع «مقترح قيمة جهة العمل» الخاص بمجموعة زين ومع موضوعات «المشاركة»، و«معا نتواصل». وكانت مجموعة زين أبرمت اتفاقا مع «لينكد-إن» في نوفمبر من عام 2014 من أجل تعزيز استراتيجيتها الخاصة بترسيخ علامة رب عمل التجار، واستقطاب المواهب في المنطقة، ما يسهم في تمكينها من تحديد وتوظيف أفضل المواهب من بين أعضاء الشبكة الاحترافية لـ«لينكد-إن» على مستوى العالم. وتسعى مجموعة زين إلى مزيد من تعزيز برنامجها الذي يحمل اسم «برنامج مجتمع زين واحد»، وذلك من خلال عدد من المبادرات الموحدة من أجل دعم فرق استقطاب المواهب التابعة لها في عمليات المجموعة، وتعاونها مع «لينكد-إن» في استضافة هذه القمة التفاعلية هو أحد الأمثلة على هذا النشاط. وتعليقا على الاختتام الناجح لهذا الاجتماع، قالت المدير التنفيذي لقطاع الموارد البشرية في مجموعة زين مريم السيف «في ضوء تركيزنا على تعزيز علامتنا التجارية كجهة عمل مميزة، فإننا سعداء بأن (لينكد-إن) قد اختارت مجموعة زين لاستضافة أول اجتماع لاستقطاب مواهب في المنطقة لدعمها في رحلتها». وأضافت السيف قولها: «تواصل مجموعة زين تعيين موظفين في مراكز أنشطتها التي تخدم استراتيجيتها، وذلك انطلاقا من أن توظيف أفضل المواهب والقدرة على الاحتفاظ بها هو أمر محوري وأساسي للحفاظ على الأهداف الاستراتيجية». ومن جانبه قال رئيس قطاع حلول المواهب في القطاع الخاص لدى «لينكد-إن» في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا أما أردا أتالاي في «لينكد-إن»: «ومن خلال حلول المواهب الابتكارية الخاصة بنا نحن ملتزمون بدعم شركائنا من أجل تحقيق مستهدفات أرباب العمل المتعلقة بالعلامات التجارية وبالمواهب، ومنذ تعاوننا في عام 2014، نجحت لينكدإن ومجموعة زين معًا في بناء شراكة ناجحة سمحت للمجموعة بتنفيذ أحدث المبادرات في مجال التوظيف وترسيخ علامات جهات العمل التجارية». الجدير بالذكر أن مجموعة زين وظفت حوالي 800 موظف جديد خلال عام 2015، وتحت شعار «معًا» قدمت المجموعة إطار عمل ذا مغزى استطاع الموظفون من خلاله أن يتفاعلوا ارتباطيا مع مؤسستهم، وأن يخلقوا معنى لديناميات التوظيف. كما أن الشركات التابعة لمجموعة زين دأبت منذ ذلك الحين على التعاون من أجل تحقيق هدف موحد، وهو زيادة معدلات الاستجابة والمشاركة بين الموظفين، وجاءت روح الموظفين إلى الواجهة خلال «مسح مشاركة الموظفين لعام 2015»، وهو المسح الذي أسفر عن معدل استجابة إجمالي بلغ أكثر من 90%، ونسبة مشاركة بلغت 76% مقارنة بمتوسط مشاركة قطاع الاتصالات البالغ 69%.