بدأت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية، مؤخراً، تطبيق مؤشر لقياس أثر الإجازات على أربعة أنواع من الإجازات المرضية، وهي: الإجازة المرضية، والمرضية بلجنة، وإجازة مرافقة مريض داخل الدولة، وإجازة مرافقة مريض خارج الدولة، لافتة إلى أن المؤشر مفعل في 46 وزارة وجهة اتحادية، لأكثر من 60 ألف موظف يعملون في تلك الجهات. وأشارت عائشة السويدي المدير التنفيذي لقطاع سياسات الموارد البشرية في الهيئة إلى أنه يستثنى من قياس المؤشر عقود التعهيد، والإجازة السنوية، وإذن خروج، والإجازات الدراسية، والإجازة الممنوحة لموظفي الحكومة الاتحادية لتأدية الخدمة الوطنية، وإجازة الحداد، كاشفةً عن أنه تم وضع 5 تصنيفات لقياس أثر الإجازات المرضية على الإنتاجية في الحكومة الاتحادية، وهى: الإجازات التي تقل عن 125 نقطة لا تستدعي رفع أية ملاحظات، لأنها إجازات عادية، أما نقاط غياب الموظف التي تتراوح بين 126 و 500 نقطة، فتستدعي الملاحظة والمراقبة، ويكون مؤشر أثر الإجازات المرضية منخفضاً، بسبب أن الإجازات المرضية غير مؤثرة على الإنتاجية ولا يستدعي الأمر اتخاذ أية إجراءات. ضبط الإجازات وقالت عائشة السويدي إن الهدف من تطبيق النظام هو ضبط الإجازات المرضية والحؤول دون الحصول على إجازة دون وجه حق، وبالتالي منح الإجازة بناء على أسباب حقيقية. وأوضحت أنه تم توفير مؤشر قياس أثر الإجازات المرضية للموظفين، بشكل آني ودائم من خلال نظام إدارة معلومات الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية بياناتي ليسمح لمتخذي القرار في الجهات الاتحادية، معرفة وضع الإجازات المرضية لديهم، وبالتالي معالجة أي ملاحظات أو قصور يتعلق بهذا الجانب بشكل فوري، وعدم الانتظار للاطلاع على نتائج الإجازات بشكل نصف سنوي أو سنوي. وأضافت من خلال هذا المؤشر يتم قياس حالات التغيب بين الموظفين، وتحديد حالات الغياب القصيرة أو التي تستدعي الانتباه ويتوجب معها اتخاذ الإجراءات اللازمة، وتطبق الهيئة لقياس هذا المؤشر، نظام النقاط التي تم احتسابها عن طريق ضرب عدد أيام الغياب في عدد تكرار الإجازة، ثم ضرب ذلك في عدد تكرار الإجازة مرة أخرى. مؤشرات وذكرت أنه إذا تجاوزت الإجازة المرضية، الـ500 وحتى 1000 نقطة، فالنتيجة تتطلب إجراء، ويصنف مؤشر أثر الإجازات المرضية، في هذه الحالة، على أنه متوسط،حيث يوجد لدى الموظف إجازات مرضية لها تأثير محدود على الإنتاجية، ويتطلب الأمر نصح وتوجيه الموظف لضمان عدم ارتفاع إجازاته المرضية. بينما يتم تطبيق إجراءات تأديبية، في حالة كانت نتيجة نقاط الغياب حتى 2000 نقطة، ويعتبر مؤشر أثر الإجازات المرضية عالياً، لأنه لدى الموظف إجازات مرضية متزايدة ولها تأثير ملحوظ على الإنتاجية، ما يستدعي إجراءات للحد من استغلال الإجازات المرضية، أما إذا تجاوزت النقاط 2000 نقطة، يصبح مؤشر أثر الإجازات المرضية عالياً جداً، ويكون لدى الموظف إجازات مرضية كثيرة، ولها تاثير عالٍ على الإنتاجية، ولابد من تطبيق إجراءات تأديبية صارمة. بيانات ولفتت عائشة السويدي، إلى أنه سيتم استخراج بيانات هذا المؤشر بناء على البيانات المتوافرة في نظام بياناتي والبيانات المستلمة من قبل الجهات غير الرابطة مع النظام .