اعتمد الدكتور عبد الله بن محمد بلحيف النعيمي وزير تطوير البنية التحتية خطة توطين (100) في المئة لمختلف الفئات العاملة في الوزارة مع نهاية عام 2017. وقال عبد الرحمن خميس المازمي مدير إدارة الموارد البشرية في الوزارة.. إن نسبة التوطين في الفئتين القيادية والإشرافية حاليا بلغت (100) في المئة بينما نسبة الفئة التخصصية (89) في المئة.. لافتاً إلى أن الوزارة تعمل ضمن منهجية واضحة في تطوير الموظفين مستمدة من فلسفة الحكومة الاتحادية المرتبطة ارتباطاً كلياً بالأهداف الاستراتيجية للوزارة. وأشار إلى سعي الوزارة إلى استقطاب أفضل الكفاءات المواطنة المؤهلة مع الكفاءات المتوفرة لتحقيق رؤية الإمارات 2021 وأجندتها الوطنية وأكد أن استراتيجية وزارة تطوير البنية التحتية تستهدف تمكين الكفاءات الوطنية وتطوير رأس المال البشري وفق أفضل الممارسات العالمية الأمر الذي يصب في مصلحة عمل الوزارة بجانب إسهامه في دعم منظومة العمل التي تتوافق مع تطلعات دولة الإمارات المتمثلة في تحقيق مراكز متقدمة في مؤشرات التنافسية العالمية. ولفت إلى أن الوزارة اعتمدت برامج وأنشطة ومبادرات عديدة لتحقيق تمكين الكفاءات الوطنية العاملة في الوزارة بما يساعد في رفع إنتاجيتهم من جهة ويسهم في الارتقاء بدولة الإمارات إلى مصاف الدول المتقدمة. وأوضح المازمي أن الوزارة تعمل على منهجية واضحة لتطوير الموظفين حيث أطلقت من أجل ذلك عدداً من المبادرات ذات العلاقة منها تقديم منح للدراسات العليا لموظفيها وبرامج الدراسات الجامعية البكالوريوس داخل وخارج الدولة وبرامج الدبلومات المتخصصة في الموارد البشرية والتدريب والاتصال وتقنية المعلومات. وأشار إلى اهتمام الوزارة بتوقيع عدد من الاتفاقيات مع مؤسسات تعليمية عريقة لتطوير مهارات الموظفين وإشراك الموظفين في البرامج التدريبية. (وام)