يفتتح  نائب وزير الخدمة المدنية عبدالله بن علي الملفي ورش العمل التي تنظمها وزارة الخدمة المدنية، وذلك بهدف شرح لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها . يأتي ذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة بمركزه الرئيسي بمدينة الرياض، والتي ستستمر حتى يوم الأربعاء القادم، على أن يتم مواصلة تلك الورش لعملها في يومي 26و27 من شهر ذي الحجة المقبل. وتنطلق هذه الورش من خلال هدفها العام إلى عرض لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديد وأسلوب المنحنى المعياري القياسي على الجهات الحكومية،  في إطار استراتيجية الوزارة التي تؤكد على قيم الشفافية والشراكة. في الوقت الذي ستمر فيه هذه بثلاثة محاور رئيسية للورش، تبدأ من منظومة إدارة الأداء الوظيفي ولائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة، ووضع الأهداف في ميثاق الأداء، أمام مدراء الشؤون المالية والإدارية ومدراء شؤون الموظفين ومدراء الموارد البشرية في الجهات الحكومية. وتجدر الإشارة إلى أن لائحة تقويم الأداء الوظيفي الجديدة والتي صدرت موافقة معالي وزير الخدمة المدنية عليها, اشتملت على إحدى وعشرين مادة سيجري العمل بها اعتبارًا من 1/1/1438هــ, ذات أبعاد مختلفة من أبرز ملامحها وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من قبل الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء (بداية العام الهجري)، وتقييم الموظفين بناءً على أهداف محددة وقابلة للقياس خلال دورة الأداء السنوية. ويتم من خلالها وضع الأهداف وفق الممارسات المتعارف عليها في هذا المجال. وكذلك مجموعة من الجدارات التي تقيس المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكن الموظف من أداء عمله بكفاءة، إلى جانب تحديد التقدير العام لأداء الموظف بأحد الأوصاف والتقديرات (ممتاز جيد جدًا – جيد – مرضي – غير مرضي) من خلال درجات تقدير محددة (1 – 5)، بالإضافة إلى تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري (Forced Ranking)  على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين  المتميزين أو منخفضي الأداء. رابط الخبر بصحيفة الوئام: الخدمة المدنية تبدأ ورش العمل للائحة إدارة الأداء الوظيفي بمعهد الإدارة العامة