على رغم مضي أربعة عقود على قانون المساواة في الأجور بين المرأة والرجل البريطانيين، وصلت الفجوة إلى 18% بعد أن بلغت 23% في 2003 و28% في 1993، فيما أكدت الدراسات البريطانية أن أجور المرأة تنخفض بنسبة 33% بعد ولادة الطفل الأول، حسب صحيفة «الغارديان» البريطانية. وأضافت الصحيفة أن معهد الدراسات المالية أشار إلى احتمالية فقدان الأمهات زيادات في الأجور والترقيات، إذ إن فجوة الأجور مستمرة منذ 12 عاما، ما أدى إلى اتساعها بين الجنسين، مشيرة إلى أن المرأة تحصل على أجر مختلف عند القيام بالعمل نفسه الذي يقوم به الرجل. وأكد الباحثون أن النساء يمثلن 73% من القوة العاملة، كما يقل وجودهن في الإدارات العليا، إذ يمثلن 42% على مستوى الإدارات العليا و32 % بدرجة مدير. وفي السياق ذاته، أشار تقرير منفصل من معهد الإدارة المستأجرة للملاحة البحرية إلى افتقار المرأة للتقدم إلى المراكز الإدارية، في وقت يشغل فيه المديرون والمهنيون ما لا يقل عن 60 ألف وظيفة في المملكة المتحدة، كما يشغل الرجال 14% من المراكز الإدارية مقارنة بـ10% للنساء.