قال سمو الشيخ عمار بن حميد النعيمي ولي عهد عجمان رئيس المجلس التنفيذي: إن قيادتنا الحكيمة تولي اهتماماً كبيراً بالقيادات المواطنة الشابة، وتؤمن بقدراتهم ودورهم البناء في خدمة الوطن ورفع رايته، ودفع عجلة التقدم والتطور الذي تشهده البلاد، وذلك ترجمة للرؤية الثاقبة والمتابعة الحكيمة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان رئيس الدولة حفظه الله، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم نائب رئيس الدولة رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي رعاه الله، وتماشياً مع توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، في الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي لتحقيق السعادة والرفاهية للمواطنين والاستثمار في الموارد البشرية المواطنة وتأهيلهم وتمكينهم ومنحهم الفرص الكافية للتدريب والتطوير. أثنى سموه على الجهود المبذولة للقائمين على برنامج عجمان لإعداد القادة، مشيراً إلى أن البرنامج في دورته الأولى أثبت نجاحه وفعاليته على أرض الواقع وبهذا يعد مكسباً كبيراً للشباب الواعد، من خلال غرس صفات ومهارات القيادة الناجحة واستشراف المستقبل الواعد. وأكد سموه أن الموظف الإماراتي قادر على تولي دفة القيادة في دوائر ومؤسسات القطاعين العام والخاص بكل كفاءة وجدارة، ليكونوا قادة ناجحين في المستقبل. جاء ذلك بمناسبة إعلان الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة عجمان إطلاق الدورة الثانية من برنامج عجمان لإعداد القادة 2016 - 2017، والذي يهدف إلى دعم وتطوير المهارات المعرفية والقيادية لدى الفئات القيادية والإشرافية والتنفيذية في حكومة إمارة عجمان في مختلف المجالات. وقررت إدارة برنامج عجمان لإعداد القادة فتح باب الترشح للراغبين بالانتساب للبرنامج، على أن يكون آخر موعد للترشيح يوم الخميس الموافق 22 سبتمبر/ أيلول الجاري. ويعتبر برنامج عجمان لإعداد القادة برنامجاً حكومياً متكاملاً لتأهيل الفئات القيادية والتنفيذية في المؤسسات والدوائر الحكومية في إمارة عجمان، ويعمل على صقل مهاراتهم وتدريبهم على أدوات القيادة والإدارة، وتمكينهم من مواجهة تحديات القرن ال 21 بفاعلية مستمرة، وهو ما يترجم رؤية عجمان 2021 والتوجهات الجديدة التي تشهدها القطاعات الحكومية في الإمارة، للمساهمة في الوصول إلى حكومة متميزة تتسم بعمل حكومي ذي كفاءة وفعالية، وتقود مؤسساته كفاءات مواطنة متسلحة بالمعرفة والطموح. ويهدف البرنامج إلى تطوير المعرفة والمهارات لدى الفئات القيادية والإشرافية والتنفيذية في حكومة عجمان في مختلف المجالات، وتطوير التنافسية المستدامة في الإمارة بشكل بعيد المدى، وذلك بتأهيل قادة للمستقبل لحكومة عجمان، وتطوير الموارد البشرية المواطنة ؛ للارتقاء بقدراتهم ومهاراتهم القيادية، وزيادة فرص المشاركة والتدريب والتأهيل وتمكين الموارد البشرية المرشحة لتولي الوظائف القيادية وتطوير جدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية في الإمارة، فضلاً عن إطلاع الموارد البشرية على أفضل الممارسات العالمية بشكل عام، والممارسات في دولة الإمارات على وجه الخصوص. من جانبه أكد راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي المدير التنفيذي للإدارة المركزية للموارد البشرية بعجمان، أن الدورة الثانية لبرنامج عجمان لإعداد القادة تأتي استكمالاً للنجاح الباهر الذي حققه البرنامج في الدورة الأولى وتولي بعض المنتسبين مناصب قيادية أعلى..وأشار إلى أنه تم هذا العام استحداث فئة جديدة وهي، فئة القيادات المبدعة، والذي يسعى إلى تأهيل وتطوير القيادات الشابة من الفئة التنفيذية. ونوه إلى أن المنتسبين سيتم تدريبهم من قبل فريق تدريبي من ذوي الخبرة والكفاءة العالمية، وفقاً لمحاور أساسية هامة حسب المتطلبات الحكومية في الوقت الراهن. ويركز تصميم البرنامج على 3 محاور أساسية وذلك انسجاماً مع رؤية عجمان 2021، وهي: مهارات القيادة الشخصية، والتفكير الإيجابي والتنفيذ الإيجابي، إضافة إلى مجموعة من المحاور الفرعية وهي: نشر روح الإبداع وتطوير الأداء، والمبادرة في التغيير، والقيادة والعمل الفعال ضمن فريق العمل، ووضع رؤية للمؤسسة الحكومية والتركيز على العملاء وغيرها من القنوات الفاعلة. وتم تقسيم فئات البرنامج إلى فئتين وهما: فئة قيادات المستقبل، وتشمل مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ومديري المكاتب في الدوائر الحكومية بإمارة عجمان.. وفئة القيادات المبدعة وتشمل الموظفين التنفيذيين في الدوائر الحكومية بالإمارة. حددت إدارة برنامج عجمان لإعداد القادة مجموعة من الشروط للراغبين بالترشح، تتمثل في أن يكون المرشح من مواطني دولة الإمارات، وأن يكون من العاملين في إحدى الدوائر الحكومية المحلية بالإمارة، ومن الحاصلين على شهادة البكالوريوس كحد أدنى، وألا تقل خبرة المترشحين لفئة قيادات المستقبل عن 5 أعوام، أما المترشحون لفئة القيادات المبدعة ألا تقل الخبرة عن 3 أعوام، وأن يكون المترشح ملماً إلماماً كافياً بمبادئ الحاسب الآلي، مع شرط اجتياز جميع الاختبارات والمقابلات التي تقررها إدارة البرنامج، وضرورة الحصول على الموافقات اللازمة من قبل جهة العمل على التحاق المرشح بالبرنامج وحضور كل الدورات والأنشطة.(وام)