دبي: الخليج كشفت دراسة حديثة أن النساء يحققن تقدماً ملحوظاً في مهنة إدارة الاستثمارات، غير أنهن ما زلن في حاجة لفعل الكثير لمعالجة أزمة الفجوة بين الجنسين في هذه المهنة، والتي تتخذ بعداً عالمياً. وأوضحت نتائج الدراسة التي قام بها معهد المحللين الماليين المعتمدين تحت عنوان تنوّع تمثيل الجنسين في مهنة إدارة الاستثمارات)، إلى أنه رغم استمرار عدم تمثيل النساء بشكل كاف في جميع مستويات ووظائف مهنة إدارة الاستثمارات حتى الآن، إلا أنه يمكن معالجة هذا الوضع من خلال التركيز على محاور ثلاثة مثل تزويد النساء بفرص التعرُّف على مهنة الاستثمار في مرحلة الدراسة الجامعية وبدايات حياتهن المهنية، وتعريف المستثمرين بالتأثير الايجابي لتنوع تمثيل الجنسين في حسن أداء الاستثمار، والعمل على تجسير الفجوة بين العمل والشؤون العائلية التي تؤثر على النساء بشكل غير متكافىء. وقال بول سميث، عضو معهد المحللين الماليين المعتمدين الرئيس والرئيس التنفيذي لمعهد المحللين الماليين المعتمدين: نعتقد بأن الوقت حان لوضع حد لعدم تمثيل النساء بشكل كاف في مهنة إدارة الاستثمارات. وبصفتنا الجمعية العالمية الوحيدة التي تضع معيار السلوك وأفضل الممارسات المهنية لممتهني الاستثمار، ندعو جميع أعضاء جمعياتنا وشركائنا في المهنة للانضمام إلينا في سعينا لمعالجة هذه المشكلة المزمنة لعدم تكافؤ تمثيل الجنسين في مهنة إدارة الاستثمارات. وأضاف: لم يعد مقبولاً اليوم أن تشعر المرأة الشابة بأن أبواب فرص الترقية في مهنة إدارة الاستثمار موصدة في وجهها لمجرد كونها امرأة، وهو أمر لا تستطيع مهنتنا ولا يتوجَّب عليها أن تسمح به ونحن في عام 2016. ولا يمكن أن تكون نتائج هذه الدراسة والتغييرات التي تقترحها أكثر وضوحاً مما هي عليه، ويتوجب علينا بالتالي العمل معاً على إجراء التغيير اللازم الآن، وبذل جهود مركزة لتعزيز الوعي بمزايا تنوع تمثيل الجنسين في إدارة الاستثمارات في أوساط النساء والمستثمرين على حد سواء، مما يتيح الفرصة لمعالجة جانبي العرض والطلب لهذه القضية. أجرى معهد المحللين الماليين المعتمدين الدراسة خلال شهر مايو الماضي بمشاركة 5259 خبيراً استثمارياً، منهم 1176 من أوروبا والشرق الأوسط وإفريقيا بمن فيهم 199 خبيراً من المملكة المتحدة، و3334 خبيراً من الأمريكتين، و749 خبيراً من دول منطقة آسيا وحوض المحيط الهادي. وقالت الدراسة إنه على الرغم من أن أداء المحافظ الاستثمارية يعد معياراً لمديري الاستثمار، إلا أن عدداً متزايداً من ممتهني وخبراء إدارة الاستثمار والمستثمرين من أفراد ومؤسسات على حد سواء يعلِّقون أهمية متزايدة على تنوع تمثيل الجنسين في هذه المهنة. وكشفت الدراسة النقاب عن أن 54 في المئة من المستثمرين الأفراد أشاروا إلى أنهم يتوقعون أداءً أفضل في إدارة الاستثمارات أو يفضلون التعامل مع فرق عمل يمثل أعضاؤها الجنسين بشكل أكثر تكافؤاً. وتبنى وجهة النظر هذه ما نسبته 55 في المئة من المستثمرين المؤسساتيين.