خلال اجتماع مفتوح عقدته شركة صناعات الغانم وحضره جميع مديري الشركة، قال الرئيس التنفيذي، عمر قتيبة الغانم إن خلق بيئة عمل تضمن تكافؤ الفرص بين الجنسين، يأتي على رأس أولويات "صناعات الغانم". وقد أشار عمر الغانم خلال حديثه إلى أن الفجوة بين الجنسين في منطقة الشرق الأوسط هي ثلاثة أضعاف تلك الموجودة في أميركا الشمالية، وأننا بحاجة إلى العمل نحو تقليل هذه الفجوة. وقال: "هذا تحد يواجه المنطقة كاملة، وكجزء من هذه المنطقة، تقع علينا مسؤولية اتخاذ موقف فعال والعمل على التغيير". كما بين أن تنوع القوى العاملة يعود بالنفع على العمل بشكل عام. وأضاف: "دائما ما تشير الاستبيانات إلى أن أداء الشركات التي تضم نساء بين أعضاء إدارتها العليا يفوق أداء تلك التي لا تضم نساء. وقد رأيت في شركتنا فرقا تضم كلا الجنسين تطرح وجهات نظر لن تكن محط اعتبار لو أن الفريق تكون من رجال فقط". وباستطاعة الشركة، ومن الواجب عليها، أن تحسن من عمليات توظيف النساء وترغيبهن بالبقاء، وترقيتهن. وقد لخص عمر الغانم ذلك قائلا: "نحن بحاجة إلى مزيد من النساء في مكان العمل، وبالأخص في أدوار صنع القرار". وقد حضر الاجتماع المفتوح الذي عقد في فندق جي دبليو ماريوت في مدينة الكويت جميع مديري الشركة العاملين في الكويت، الذين يفوق عددهم 300 شخص. واشتمل الاجتماع على استعراض المبادرات الهادف الى تقليل الفجوة بي الجنسين، والتي أطلقتها الشركة منذ بداية هذا العام. ومن بينها تمديد إجازة الأمومة من 70 يوما، كما ينص قانون العمل، إلى 90 يوما مدفوعة الأجر، وتنطبق هذه السياسة الجديدة على جميع النساء العاملات في إدارات صناعات الغانم، أو في أي من شركاتها في الكويت والإمارات العربية المتحدة. كما عرضت خلال الاجتماع نتائج استبيان أجرته الشركة في فبراير 2016 لتسليط الضوء على عدد من الأمور المتعلقة بالمرأة العاملة في الكويت. واستطلع هذا الاستبيان، الأول من نوعه في الكويت، آراء أكثر من 2000 طالبة وسيدة عاملة في الكويت. كما استعرض وناقش الحضور نتائج مجموعات الدراسة التي تم عقدها في وقت سابق من هذا العام مع النساء العاملات في مختلف قطاعات الشركة، حيث قدمن أفكارهن وآراءهن واقتراحاتهن للإدارة العليا بشكل مباشر. وقد اختتم الاجتماع المفتوح بفقرة الأسئلة والأجوبة مع الرئيس التنفيذي، عمر قتيبة الغانم، وأعضاء الفريق الإداري. ودارت في هذا الاجتماع سلسلة من المناقشات الجادة بين المسؤولين التنفيذيين، مما يؤكد ويعكس إحدى القيم الراسخة في الشركة، وهي الحوار الصريح. وقال الرئيس التنفيذي لإدارة الموارد البشرية لدى شركة صناعات الغانم، جورج لامبروس: "ان عقدنا لهذا الاجتماع مع 300 من مديري الشركة يؤكد التزام صناعات الغانم بتنويع وإشراك القوى العاملة. كما تمكنا من تسليط الضوء على قضايا وتحديات نواجهها من أجل تحقيق أهدافنا في ما يخص تنوع القوى العاملة، إضافة إلى مناقشة أفكار ومبادرات يمكن تطبيقها خلال الأشهر القادمة. لقد كان اجتماعا مهما وناجحا جدا". وأضاف جورج أن الحضور كانوا متحمسين وفعالين جدا خلال الاجتماع، وهو ما اعتبره علامة مشجعة. وقال: "أتطلع إلى تحقيق تقدم ملحوظ في هذا الشأن". وإلى جانب التنوع بين الجنسين، تعمل شركة صناعات الغانم كذلك على زيادة عدد الكويتيين العاملين فيها. ولذلك تركز على توظيف أفضل الكفاءات الكويتية، نساء ورجالا على حد سواء.