الرياض 04 صفر 1438 هـ الموافق 04 نوفمبر 2016 م واس تُعد مبادرات التوظيف أحد أبرز الأنشطة التطوعية التي بدأ الشباب من الجنسين في تنفيذها وتطبيقها على أرض الواقع وقد لاقت نجاحا وقبولا لدى فئة العاطلين على العمل. وأحد هذه المبادرات " سبت التوظيف " المقدمة من فريق توظيف الطاقات التطوعي الذي قرر أن يعقد اجتماعا أسبوعيا يهدف لتأهيل وتطوير العاطلين وتقديم برامج تدريبية عن التخطيط المهني الشخصي والأهداف الوظيفية وعن كيفية إعداد السيرة الذاتية ومهارات اجتياز المقابلة الشخصية وتسويق الذات وغيرها من العلوم والمهارات التي يحتاجها العاطل عن العمل. وأبان مؤسس مبادرة سبت التوظيف عبد الله العريفي، أن الهدف من المبادرة هو التطوير النوعي للباحثين عن عمل وتسليط الضوء على نماذج وطنية تميزت في سوق العمل وتقديم استشارات فردية ، مشيرا إلى أن لدى المبادرة رسالة وهي اكتشاف وتفعيل وتسويق الطاقات السعودية. وأشار إلى أن سبت التوظيف يعقد دورته يوم السبت من كل أسبوع في لجنة التنمية الاجتماعية في عرقة، مضيفا أن المبادرة يتخللها لقاءات وفقرات متخصصة ومهنية وجلسات اكتشاف الذات والامكانيات وتصحيح المسار الوظيفي، مبينا أن من ضمن خطط المبادرة استضافة المبادرين من أشخاص تميزوا في سوق العمل وكانت لهم بصمات وإنجازات. وفي ذات السياق أبان مؤسس موقع " توظيف السعودية " مرتضى اليوسف أن الموقع عبارة عن بوابة إلكترونية متخصصة بالموارد البشرية وتخدم المواطنين والمواطنات الذين يرغبون بدخول سوق العمل، إلى جانب تزويدهم بآخر المستجدات والأخبار عن سوق العمل والتوظيف. وأوضح أن هناك ورش عمل متخصصة في تأهيل الباحثين عن عمل بالتعاون مع أحد مراكز خدمة المجتمع المعروفة سيتم إطلاقها في غضون الأسابيع القادمة، كما ينشط الموقع عبر قنواته التي أنشأها في الشبكات الاجتماعية وذلك بهدف الوصول لأكبر شريحة ممكنة وذلك بنشر أخبار الوظائف اليومية وتطوير مهارات الباحثين عن عمل في البحث عن الوظيفة المناسبة، إلى جانب إيجاد حلقة وصل تربط الباحثين عن عمل من الجنسين ومسئولي التوظيف بالقطاعين العام والخاص. وأفاد مسؤول التوظيف في أحد الشركات العالمية أحمد القحطاني، أن تجربته في البحث عن موظفين سعوديين، حيث يفرز أكثر من 30 متقدماُ مناسباً للوظائف المعلنة من خلال توظيف السعودية والذين تم التعاقد مع العشرات منهم لاحقاً وتم تدريبهم خارج المملكة وتوظيفهم بمشروع قطار الحرمين. ويعزو عبد العزيز التميمي المختص في الإرشاد الوظيفي سبب دخوله إلى شبكات التواصل الاجتماعي وإثراء المحتوى الرقمي بمواضيع الموارد البشرية وتنمية مهارات الراغبين بدخول سوق العمل وذلك لقلة المحتوى العربي في هذا المجال وتفوق المواقع الأجنبية في ذلك مما دفعه إلى تسخير حساباته على كافة مواقع التواصل الاجتماعي لذاك الغرض. ويرى المبتعث لدراسة الماجستير في الموارد البشرية محمد باخشوين أن ابتعاثه كان فرصة ثمينة لزيارة المنشآت الغربية والتعرف عليها عن قرب والاطلاع على إنجازات موظفيها وسيرهم الذاتية وسعى لتوثيقها عبر مدونته المتخصصة بالإدارة وعبر حساباته على مواقع التواصل الاجتماعي. // انتهى // 14:20ت م spa.gov.sa/1555583