أبوظبي:أحمد أبو شهاب تختتم اليوم الأربعاء فعاليات توظيف أبوظبي 2017، والذي يقام تحت رعاية الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير الثقافة وتنمية المعرفة، ويستمر على مدار ثلاثة أيام، وشهد اليوم الثاني إقبالاً لافتاً من الطلبة والباحثين عن عمل من المواطنين الإماراتيين، حيث جذب خلال اليوم الأول والثاني أكثر من 12 ألف زائر، ونحو 9700 طلب وظيفة. طالب عدد من الباحثين عن عمل من المواطنين الإماراتيين بضرورة وضع آلية لمتابعة طلبات التوظيف التي يتم تقديمها، للتأكد من جدية الجهات المشاركة في معارض التوظيف. أكد محمد النقبي، يعمل في إحدى الجهات الحكومية، رغبته في إيجاد عمل آخر يناسب اختصاصه سواء في القطاع الخاص أو القطاع الحكومي، مشيراً إلى أنه قدّم طلبات توظيف إلى جميع الجهات المشاركة، ولكن جدية الأشخاص الذين يقابلونهم غير حقيقية. وقال: من خلال متابعتي لمعارض التوظيف وتكرار بحثي عن عمل آخر، ومن دون جدوى، أصبحت أبحث عن عمل عن طريق الصحف المحلية والمواقع الإلكترونية وشركات التوظيف. وأكد أن معارض التوظيف لو تم فيها مراقبتها ومحاسبتها في عدد الشواغر التي تطرحها خلال المعرض والعدد الذي توظفه خلال الفترة ذاتها سيصبح الأمر أكثر دقة وتفتح مجالاً للمواطنين في إيجاد وظائف مناسبة لهم. التقديم الإلكتروني وطالب سلطان المنصوري بضرورة وجود آلية مراقبة للسير الذاتية التي تقدم للجهات المشاركة في المعرض، مشيراً إلى أن أغلبية الجهات المشاركة قدّمت خدمة التقديم الإلكتروني وتحميل السيرة الذاتية فقط، بينما كانت هناك جهات أخرى مثل شرطة أبوظبي ودائرة الشؤون البلدية والنقل تقوم بإجراء مقابلات فورية، وتوضح من خلالها مدى جديتها باستقطاب المواطنين. ووافقه الرأي، حميد عبد الله مطالباً الجهات المختصة بوضع اشتراطات، إذا لم يتم قبول الطلب وما أسباب عدم قبوله، حتى يتمكن من معرفة الأخطاء أو النواقص التي يحتاجون لها لتطوير خبراتهم أو الحصول على دورات تدريبية معينة تؤهلهم للعمل. وقال أحمد عزيز حميد سروري، حاصل على ثانوية عامة، يبلغ من العمر 23 عاماً: أتيت اليوم إلى المعرض لأجد وظيفة في القطاع الحكومي، ومع هذا لا أشعر بجدية بعض الجهات الحكومية حول رغبتها الحقيقية في التوظيف، حيث هناك بعض الجهات المشاركة تطلب السيرة الذاتية فقط من دون إجراء مقابلة فورية أو إجراء مقابلة بسيطة مع مقدم الطلب مثل بقية الجهات الأخرى الموجودة في معرض توظيف أبوظبي 2017. وأضاف: في حال بقاء هذه الجهات بمعاملتها بهذه الطريقة فلا يمكننا أن نثق بمدى مصداقيتها، ومن جهة أخرى، حين نقوم بالمقارنة الفعلية للموضوع، يجب علينا أن نطرح بعض التساؤلات لهذه الجهات، من بينها ، ما دور الجهات الحكومية التي تطلب السيرة الذاتية فقط في المعرض في حين إدخال السيرة الذاتية موجود على صفحاتها الإلكترونية. وقالت هاجر الحمادي، تبلغ من العمر 26 عاماً: من خلال التجارب المتعددة لمعارض التوظيف التي أقيمت قبل ذلك، في كافة إمارات الدولة، أصبحت أثق تماماً بجهات معينة فقط وهي التي تقابل وتحاور على أساس محوري لوظائف معينة، وفي ذات الوقت، هناك جهات أخرى لا أشعر اتجاهها بجدية في التوظيف. وكشفت هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة عن استقبالها خلال اليوم الأول نحو 2500 طلب وظيفة، حيث يستعرض جناح الهيئة بتنوع الفرص المهنية التي تقدمها للشباب الإماراتي ليسهموا بدور محوري في إثراء المشهد الثقافي والفني المزدهر والسياحي الرائد في أبوظبي، عبر العمل في مواقع ومجالات متعددة ضمن الهيئة مثل قطاع السياحة، قطاع الثقافة، قطاع دار الكتب، قطاع التسويق الاتصال، والموارد البشرية، إضافة إلى وظائف في المتاحف والمواقع التراثية وغيرها الكثير. وقالت مها المنصوري، مديرة إدارة الموارد البشرية في هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة: تولي هيئة أبوظبي للسياحة والثقافة أهمية كبرى لتفعيل مشاركتها كل عام في معرض توظيف باعتباره منصة استراتيجية لجذب واستقطاب الكوادر البشرية المواطنة من الطلاب والخريجين الجامعيين القادرين على المساهمة في عملية دعم وتطوير عملنا في الهيئة، حيث إننا نعمل على تزويدهم بفرص مهمة ليكونوا عناصر فعالة في تعزيز نمو القطاع السياحي والثقافي والفني والتراثي مستندين إلى تراثنا الإماراتي العريق وقيمنا الحضارية والثقافية المتجذرة في التاريخ. ونضمن لهم العمل لصقل خبراتهم الاحترافية والإبداعية والمضي قدماً في حياة مهنية ناجحة ومثمرة. توطين وظائف الهلال قال سلطان الدرمكي مدير الموارد البشرية في الهلال الأحمر: جناح الهلال الأحمر استقبل خلال اليوم الأول نحو 300 طلب توظيف، حيث يطرح الهلال الأحمر العديد من الوظائف الخاصة بالتخصصات الإدارية والمالية وتقنية المعلومات والعمل الإنساني. وأكد أن الهلال الأحمر حقق خلال السنوات السابقة تطوراً ملموساً في توطين الوظائف المختلفة بإدارات الهيئة، كما حققت تقدماً في مجال تدريب وتأهيل موظفيها وإلحاقهم بالدورات التدريبية المتخصصة التي تتمحور حول أهمية وحتمية تطوير الطاقات الوطنية الشابة لتواكب جهود الهلال الأحمر الإنسانية التي تنفذها وتعزز من مكانتها محلياً ودولياً، داعياً الراغبين في العمل بالهيئة من الجنسين إلي التسجيل عبر الموقع الإلكتروني للهيئة أو من خلال الجناح المخصص للهيئة بمعرض توظيف أبوظبي 2017. وأعلنت شركة الجرافات البحرية الوطنية أن مشاركتها في معرض توظيف أبوظبي 2017، تأتي في قمة أولوياتها من أجل توطين أكبر عدد ممكن من الكوادر الوطنية الإماراتية في مختلف الوظائف والقطاعات في الشركة، لاسيما تلك الوظائف الهندسية والفنية والتقنية، مشيرة إلى أن عدد الوظائف التي استقبلتها خلال اليوم الأول بلغت 500 طلب ونحو 80 مقابلة. مقابلات فورية قالت فاطمة المنصوري مديرة توظيف المواهب المحلية في جامعة نيويورك أبوظبي إن عدد الوظائف التي تطرحها الجامعة بلغت 20 وظيفة حيث استقبل جناح الجامعة خلال اليوم الأول نحو 100 طلب وتم إجراء مقابلات فورية ومقابلات عبر الخدمات الذكية فيديو. وشهد جناح لجنة إدارة المهرجانات والبرامج الثقافية والتراثية إقبالاً كبيراً من قبل الطلبة والخريجين الجامعيين للاستفسار عن تخصّصات العمل المتوفرة في مجال صون التراث الثقافي، وأكد عبد الرحيم أحمد الخوري مدير إدارة الموارد البشرية في لجنة إدارة المهرجانات، حرص اللجنة على التواجد في هذا الحدث بهدف تعريف الخريجين والباحثين عن فرص عمل جديدة على طبيعة عمل اللجنة ونوعية الوظائف المتوفرة. واعتبر أنّ المشاركة في معرض توظيف هي وجه آخر من أوجه الالتزام بتهيئة فرص عمل مُستدامة للكفاءات المواطنة، والحرص دوماً على تشجيع استقطاب الخريجين الجُدد والكوادر الإماراتية ذات الخبرة والمعرفة، والمُساهمة في تطوير قدراتهم ومهاراتهم بما يُساعدهم على تحقيق التميّز في بيئة مهنية أكثر إبداعاً وإنتاجية، والمُشاركة بالتالي في التنمية الثقافية المُستدامة لإمارة أبوظبي ودولة الإمارات. وأعلن مجلس أبوظبي للتعليم عبر حسابه الرسمي على تويتر، عن وظائف للهيئات التدريسية والفنية في المدارس للعام 2017/ 2018، على هامش انطلاق فعاليات معرض توظيف أبوظبي. ويسعى المجلس لاستقطاب كوادر إماراتية وكفاءات، من شأنها الارتقاء بالعملية التعليمية، وتوجهات الدولة عن مدرسة إماراتية بمعايير عالمية، وطلاب مبتكرين مستشرفين للمستقبل.