قدمت وزارة الخدمة المدنية ورقة عمل بعنوان قصة نجاح برنامج الملك سلمان في تنمية الموارد البشرية بالقطاع الحكومي وتحويل وأتمتة عمليات الموارد البشرية، جاء ذلك في ندوة أوراكل للقطاع الحكومي والتي عقدت، أمس الثلاثاء، في قاعة باريس بفندق الفور سيزون في برج المملكة في مدينة الرياض. واستعرض مدير تقنية المعلومات في برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية الأستاذ محمد المخلفي تفاصيل عمل البرنامج ابتداءً من أتمتة حلول شؤون الموظفين لتصبح في 14 وظيفة و 213 إجراءً إلكترونيًا، لتحقيق تحول الأعمال إلى إلكترونية وخدمة الموظف من مكتبه. وأشار المخلفي في ورقة العمل التي قدمها إلى مرحلة التحول من إدارات لشؤون الموظفين إلى إدارات متخصصة واستراتيجية للموارد البشرية، بهدف تحقيق المفاهيم الحديثة لإدارة الموارد البشرية والتحول ليكون الموظف أصلًا من أصول المنظمة، وأيضًا تحقيق الاستفادة المثلى من رأس المال البشري، ورفع جودة أداء الموظف الحكومي وإنتاجيته في العمل، وذلك من خلال إعداد 13 دليلاً استرشاديًا لإجراءات الموارد البشرية الاستراتيجية بدءًا من إدارة الأداء وفق مفهومها الجديد الذي أقرت وزارة الخدمة المدنية لائحته الجديدة، مرورًا بأنشطة التعاقب الوظيفي، وأنشطة إدارة المواهب، وأنشطة التدريب والتطوير وإعداد القادة، وغيرها من تطوير الموارد البشرية، وأنشطة التواصل الداخلي مثل التظلمات وتهيئة الموظفين الجدد والسلامة في أماكن العمل. واستعرض الأستاذ المخلفي خطة العمل لتطبيق البرنامج في الجهات الحكومية بمراحلها المختلفة ومستويات نضج تطبيق مفاهيم الموارد البشرية المختلفة، بالإضافة إلى خدمات الموارد البشرية الجديدة وتحويل إجراءاتها الجديدة إلى إجراءات إلكترونية حديثة تخدم المسؤول الأول في الجهة في تحقيق التحول للموارد البشرية، وسرعة إنجاز العمل، وسرعة اتخاذ القرار، وخلق بيئة عمل جديدة خالية من الأوراق، ومحفزة لرفع إنتاجية الموظف وزيادة الأداء. رابط الخبر بصحيفة الوئام: الخدمة المدنية تستعرض قصة نجاح برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية