أطلقت وزارة الموارد البشرية والتوطين، مسابقتين لإسعاد العمال، هما: «حافلة السعادة» و«أسعد سكن عمالي»، وذلك انسجاماً مع البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية. وأكد وكيل الوزارة لشؤون التفتيش رئيس فريق تنفيذ سعادة العمال، ماهر العوبد، حرص الوزارة على المساهمة الفاعلة في تحقيق مستهدفات البرنامج الوطني للسعادة والإيجابية، من خلال إطلاق وتنفيذ حزمة من المبادرات النوعية، ضمن برنامج يستهدف سعادة العمال. وأوضح أن «من شروط المشاركة في مسابقة (أسعد سكن عمالي) التزام المنشآت ومطوري المدن العمالية باشتراطات السكن العمالي المعتمدة حسب لوائح وسياسات الوزارة، إذ تتضمن المسابقة فئتين: هما (أسعد مدينة عمالية) وتمنح لمطور المدينة العمالية التي تحرز أعلى مؤشرات في نتائج التقييم على معايير الجائزة كافة، والفئة الثانية هي (أسعد سكن عمالي) وتمنح للمنشآت التي تحرز أعلى مؤشرات في نتائج التقييم على معايير الجائزة كافة، ويتم منح الفائزين بالفئتين درع الوزارة للسعادة وشهادة تقدير». وأضاف العوبد «تتضمن معايير المسابقة معيارين، أولهما (الاحتياجات الأساسية ووسائل الراحة)، ويشمل توفير الأمن في السكن واستحداث مركز صحي، أوعيادة، أو غرفة للتطبيب، ووجود متخصص، وتوفير برادات مياه شرب كافية، وتوزيع العمال بمساحات أكبر من النظام المتبع في الوزارة، بحيث لا يزيد عدد العمال على خمسة أشخاص في الغرفة الواحدة، وتوفير أعداد من الحمامات أكثر من المقرر في نظام الوزارة، وتوفير مطابخ وصالات طعام بمعدل مطبخ وصالة واحدة لكل 15 عاملاً، وزيادة عدد خزائن الملابس للعمال وتوفير صندوق للمقترحات في جميع السكنات، وتوفير أعداد مصابغ ملابس كافية أو توفير عقود غسيل ملابس وتوفير صالة رياضية». وتابع أن «المعيار الثاني هو (الرفاهية وإسعاد العامل) ويتضمن توفير خدمة الإنترنت في الغرف ومرافق السكن، وتنسيق فعاليات مجتمعية وتنظيم دورة كرة قدم أو كريكت تحت إشراف جهة مسؤولة، واستحداث مركز تسوق، وتوفير غرفة للقراءة تحتوي على كتب تثقيفية وجرائد تابعة لدول العمال وبلغتهم، وتزيين السكن عن طريق التشجير من الداخل والخارج، وتوفير مرافق ترفيهية ورياضية بما يتناسب مع حجم السكن وإمكاناته، ووضع صندوق الأمنيات في كل سكن، وتلبية أمنية لعامل واحد كل ثلاثة أشهر، وتطبيق نظام ساعات السعادة للعمال برفقة مسؤولي الشركة، إضافة إلى عمل مسابقات شهرية للعمال مع مكافآت مالية، وأحسن مقترح لتطوير السكن، وتنظيم رحلات سياحية». وأشار العوبد إلى أن «الاشتراك في مسابقة (حافلة السعادة) اختياري للشركات التي لديها 5000 عامل فأكثر، التي يصل عددها إلى 43 منشأة على مستوى الدولة، وتتضمن المسابقة معيارين أساسيين، هما معيار (الأمن والسلامة) الذي يتركز في توفير وسائل الأمن والسلامة داخل حافلة العمال، في حين يتركز معيار (الراحة والسعادة) على جهود المنشأة في توفير وسائل الراحة وأدوات الرفاهية والسعادة للعمال داخل الحافلة».