بدأ ديوان المحاسبة برنامجا تعريفيا للمعينين الجدد، ضمن خطة التدريب للسنة المالية 2017/ 2018، في إطار استراتيجية التدريب التي ينتهجها الديوان، الرامية إلى رفع كفاءة وخبرات الكوادر الوطنية، سواء القائمة أو حديثة التعيين. وقال رئيس قسم تحديد الاحتياجات التدريبية بإدارة التدريب والعلاقات الدولية عبدالكريم السرحان، إن الإدارة أعدت خطة تدريبية لتأهيل المعينين الجدد، والبالغ عددهم 30 محاسبا و3 مهندسين و12 إداريا، يطلعون خلالها على أهم الموضوعات المتعلقة بطبيعة عمل الديوان، حيث يقوم بتقديمها نخبة من المدربين ذوي الاختصاص والحاصلين على شهادة مدرب معتمد من مبادرة تنمية الإنتوساي بديوان المحاسبة. وأضاف أن البرنامج المُعد للمعينين الجدد تم تقسيمه إلى أربع مراحل: المرحلة الأولى مكونة من جزأين؛ الأول برامج تعريفية بالديوان بشكل عام والأنظمة المتبعة وبرامج سلوكية لمدة 10 أيام، والجزء الثاني خاص بالمحاسبين، وهو عبارة عن برامج وورش عمل متخصصة تهدف إلى اكتساب المعينين الجدد حديثي الالتحاق بالديوان مهارات أولية تساعدهم في أعمالهم الجديدة وذلك لمدة 21 يوما. وفي المرحلة الثانية سيتم تدوير المتدربين بين قطاعات الديوان الفنية، بهدف تعريفهم بطبيعة عمل القطاع والإدارات التابعة لها، عن طريق قضاء يوم كامل في كل قطاع لمدة 5 أيام. وفي المرحلة الثالثة سيتم تدريب المعينين الجدد على رأس العمل، وتهدف هذه المرحلة إلى تزويدهم بجميع الأعمال والإجراءات التي يقوم بها القطاع المنتمي إليه، وفق جدول زمني محدد تصل مدته إلى خمسة أشهر. وأكد السرحان أنه في ختام مراحل الخطة المقدمة من إدارة التدريب والعلاقات الدولية سيلتحق المعينون الجدد بمكاتب التدقيق الخاصة بالمدققين ذات الخبرة والشهرة المميزة بالكويت، بهدف إكسابهم المهارات العملية والتطبيقية المهنية لمدة 3 أشهر.