أطلق ديوان المحاسبة برنامجاً تعريفياً للمعينين الجدد ضمن خطة التدريب للسنة المالية 2017/2018، وذلك في إطار استراتيجية التدريب التي ينتهجها الديوان والرامية الى رفع كفاءة وخبرات الكوادر الوطنية. وأشارت مشرفة البرنامج، اختصاصية تدريب تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية فيء الأحمد، إلى تجهيز خطة تدريب لتأهيل المعينين الجدد البالغ عددهم 55 مدققا من فئة القانونيين و8 من الوظائف الرقابية المساندة والمهنية المساندة لإدارات الدعم الفني، والتدريب والعلاقات الدولية، والاعلام والعلاقات العامة ومركز المعلومات. وأوضحت أن البرنامج المعد للمعينين الجدد ينقسم إلى خمس مراحل: الأولى تشتمل على برامج نظرية عامة لجميع المعينين الجدد، والثانية لفئة القانونيين بهدف اكساب المعينين الجدد مهارات أولية تساعدهم في بدء مسيرتهم العملية بالديوان، وركزت البرامج على عدة موضوعات منها قانون انشاء الديوان واستراتيجيته والهيكل التنظيمي، إلى جانب التعريف بالعلاقات الدولية والإقليمية والعربية، ونظام ولوائح التقييم والدوام والرواتب والترقيات، إضافة إلى دليل العمليات الرئيسية ودليل اخلاقيات المهنة، وأدلة العمل في قطاع الشؤون الإدارية والمالية. برامج القانونيين أما فيما يتعلق بالبرامج الموجهة إلى فئة القانونيين، فأضافت الأحمد أنه سيتم التعرف خلالها على قانون انشاء الهيئة العامة لمكافحة الفساد، وقانون انشاء دائرة بالمحكمة الكلية لنظر المنازعات الإدارية، وشرح أحكام الخدمة المدنية والقرارات والتعاميم المكملة لها، مشيرة إلى أن البرامج سلطت الضوء على المخالفات المالية، والجوانب القانونية لمحاضر الاجتماع والتقارير، واعداد وصياغة اللوائح والقرارات الإدارية. وأفادت بأن المرحلة الثالثة لتدوير المتدربين بين قطاعات الديوان بهدف تعريفهم بطبيعة عمل القطاعات والإدارات التابعة لها، أما المرحلة الرابعة فيتم من خلالها تدريب المعينين الجدد في معهد الكويت للدراسات القضائية والقانونية، وصولا إلى المرحلة الخامسة وهي تدريب الموظف على رأس العمل داخل القطاع المنتمي اليه لتزويده بكافة الأعمال والإجراءات والمهارات العملية والتطبيقية.